honeynick 发表于 2013-10-27 11:11:17

如何辞退3期员工

该公司有一名孕妇，任职为该公司的出纳，怀孕以后该员工经常无故不上班，导致工资很多账目、财务一些（包括社保的延迟缴纳）账面金额不够，导致所有员工（尤其是外地员工）买房、买车、不能保证5年连续社保！
我们多次找该员工谈话，员工的态度很抵触，
根据相关法律是，该员工是否为严重违纪？是否可以开除？如何赔偿
请大侠给予帮助

lqy5656 发表于 2013-10-28 11:11:26

员工手册 有相关条例吗？  三期员工严重违反公司条例，也是可以辞退的。{:5_252:}

闲扫落花 发表于 2013-10-30 10:49:12

1、制度上要明确这些行为是严重违纪的；
2、其本人要知道这些规定；
3、要提供所有的证据，证明她是不合格。
4、最好不好轻易辞退，协商解决。仲裁胜诉方是员工的案例多些

小猪崽 发表于 2013-10-31 09:27:14

直接面谈，调整工作岗位，安排其他人做这个工作。

honeynick 发表于 2013-10-31 21:09:48

小猪崽 发表于 2013-10-31 09:27 static/image/common/back.gif
直接面谈，调整工作岗位，安排其他人做这个工作。

谢谢您的帮助~~~

honeynick 发表于 2013-10-31 21:14:43

闲扫落花 发表于 2013-10-30 10:49 static/image/common/back.gif
1、制度上要明确这些行为是严重违纪的；
2、其本人要知道这些规定；
3、要提供所有的证据，证明她是不合格 ...

谢谢您的帮助~~~

honeynick 发表于 2013-10-31 21:19:31

lqy5656 发表于 2013-10-28 11:11 static/image/common/back.gif
员工手册 有相关条例吗？  三期员工严重违反公司条例，也是可以辞退的。 ...

谢谢您的帮助~~~

爱微笑天使 发表于 2013-11-1 10:42:08

协商吧，对于这样的员工比较麻烦，说点好话。但是一定要记得保留证据！

coli 发表于 2013-11-4 17:27:55

该员工违反公司制度可以给予处分。
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