sinzou 发表于 2013-10-28 21:32:40

员工拒签“不续签劳动合同通知书”

如题：
1、员工拒签“不续签劳动合同通知书”怎么办？
2、如果员工12个月的平均工资低于当地最低平均工资水平，经济补偿金应该是员工的12个月平均工资还是当地最低平均工资？

东阳人才网91job 发表于 2013-10-29 13:44:42

拒签的话那就直接辞退比较好，到时候很容易引起纠纷的。最低工资吧

大大小Cherry 发表于 2013-10-30 11:02:19

要看你的具体情况而定了。如果是单位不与员工续签合同，是需要赔偿经济补偿金给到员工的。
但是如果公司和员工协商时，维持或提高劳动合同的续签条件，让员工自己不续签的话，就不需要赔付经济补偿金了。
合同到期后，只要有一方不续签，就自动解除了，不需要双方协商达成一致的。

yaya毛豆芽 发表于 2013-10-30 21:32:01

合同到期，只要双方没有续签意向，自动终止的。
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