2012年上市服装纺织公司薪酬效益分析
一、六成以上上市服装纺织公司人均薪酬超过4.5万 根据众达朴信数据研究中心对2012年上市服装纺织公司年报统计数据显示，2012年上市服装纺织公司的人均营业收入中位值为39.79万元，有12家上市服装纺织公司人均营业收入超过100万元，比2011年增加了1家。美特斯邦威、浙江森马和申达股份和三毛企业等上市公司均超过300万元。2012年上市服装纺织公司人均薪酬中位值为5.06万元，六成以上的上市服装纺织公司人均薪酬超过4.5万，比2011年多了近10个百分点，其中，有7家公司人均薪酬超过10万元。 二、超过35%的上市服装纺织公司单位薪酬效益超过10元 从单位薪酬效益的角度来讲，2012年上市服装纺织公司单位薪酬效益中位值为8.68元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来超过8.6元的营业收入，这个数值比之2011年有所下降。35%以上的上市服装纺织公司单位薪酬效益超过10元，这比2011年达到这个水平的企业数量减少了15%，行业人工成本上升趋势比较明显。上海三毛企业、中国服装、兴业皮革等公司薪酬效益较高，超过30元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，上市服装纺织公司的薪酬占比中位值为11.45%，与2011年相比，薪酬支出比例有所增长。从2012年的统计数据来看，大杨创世股份、中冠纺织印染股份和美尔雅股份等公司薪酬占比较高，均超过30%。 注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。
薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值 效益最大化
页:
[1]