shafeier1990 发表于 2013-11-6 11:27:11

HR追梦 发表于 2013-11-6 11:19 static/image/common/back.gif
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366782

谢谢，我学到很多

HR追梦 发表于 2013-11-6 11:36:43

shafeier1990 发表于 2013-11-6 11:27 static/image/common/back.gif
谢谢，我学到很多

共同进步嘛

小猪崽 发表于 2013-11-8 09:41:15

建议比当地最低工资标准高出20%左右，福利和正式员工一样。等三个月之后，再上调到当地最低工资标准的1.5-1.8倍。等实习结束，有毕业证了，就可以看出来了。

HR追梦 发表于 2013-11-8 10:07:26

小猪崽 发表于 2013-11-8 09:41 static/image/common/back.gif
建议比当地最低工资标准高出20%左右，福利和正式员工一样。等三个月之后，再上调到当地最低工资标准的1.5-1 ...

和我想法差不多

zy613868 发表于 2013-12-11 14:38:42

根据实习生平时工作的表现及对待工作的态度，也可以应用绩效考核方式进行考核，这能让实习生在实习过程中不断学习努力，让他觉得我在这里不是实习，是和一名正式员工一样的。不知道这个回答有没有问题

关猫山 发表于 2013-12-12 22:29:27

正式员工的75%

lijinxin 发表于 2013-12-13 14:37:45

实习工资在市场上有很多样，这个还要看看法律是怎么定的。如果没有规定的话，至少按当地最低工资标准支付好点。如果免费食宿，则可将食宿费用折算成工资，然后补足货币至当地最低工资标准。
另外，实习期间也应签订具有法律效力的文件，表明实习生与用人单位之间的劳动关系，以使实习生在实习期间和实习后维护个人权益都有据可依。
用人单位与实习生之间签订的具有法律效力的文件，应当至少约定工伤和职业病方面的事项，规定用人单位对实习生的人身安全的责任。
我以为，较于实习期间工资的问题，签订具有法律效力的文件是更为重要的问题。

蓝灵137 发表于 2013-12-16 15:57:32

linkin2020 发表于 2013-10-31 16:21 static/image/common/back.gif
实习生统一标准，一般是按天算的，一天100左右

你那公司工资这么高？

蓝灵137 发表于 2013-12-16 15:59:40

小猪崽 发表于 2013-11-8 09:41 static/image/common/back.gif
建议比当地最低工资标准高出20%左右，福利和正式员工一样。等三个月之后，再上调到当地最低工资标准的1.5-1 ...

这个思路不错，学习了
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