关于与用人部门沟通招聘岗位的问题
大家好：在招聘过程中，需要与用人部门详细沟通岗位的任职资格与岗位职责。对于有些岗位经过一段时间的简历筛选、面试，仍然未招到合适的人选。于是我考虑，接下来再有应聘者到公司面试，当用人部门领导面试的时候，我选择旁听。意在通过亲临用人部门领导面试现场，聆听并记录面试官与应聘者的交流，深入具体的了解岗位情况以及用人部门情况便于我更有效的做好招聘。我的主管也非常赞同我的做法。但是，当我旁听的时候，我的行为却遭到某些用人部门领导的反对。
各位，你们认可我的做法吗？同时，如果你们遇到这样的状况，会如何解决呢？ 方法没错，前期的正向沟通是关键 那肯定的呢，不是很希望杯人看到弱点 飘摇在都市 发表于 2013-11-6 11:18 static/image/common/back.gif
方法没错，前期的正向沟通是关键
与用人部门领导的这种沟通，有时候似乎没法沟通，感觉热脸贴冷屁股！ 东阳人才网91job 发表于 2013-11-6 13:53 static/image/common/back.gif
那肯定的呢，不是很希望杯人看到弱点
搞不懂，用人部门领导似乎觉得，她一个总监在面试，我在边上旁听，好像是我不尊重她的表现……哎…… 我一般是有空就去协助面试，这样可以更加的了解到岗位的素质要求和用人部门到底想要用什么样的人 shafeier1990 发表于 2013-11-7 10:10 static/image/common/back.gif
我一般是有空就去协助面试，这样可以更加的了解到岗位的素质要求和用人部门到底想要用什么样的人 ...
我也这么认为，关键是，有些部门领导不这么想……好像是，你面试你的，她面试她的，她面试的时候，你不要去干扰…… 这个最好是你和你的主管能去跟这个部门的负责人沟通一下
如果人家愿意最好不愿意的话如果不是必须让你们参与面试人家不愿意别人参与进来也是可以理解的
琅矸 发表于 2013-11-9 13:21 static/image/common/back.gif
这个最好是你和你的主管能去跟这个部门的负责人沟通一下
如果人家愿意最好不愿意的话如果不是必须让你们参 ...
好吧~~或许提前沟通一下会好一些 让你的主管每周或者每两周和用人部门回顾招聘进度，修正招聘误差。
页:
[1]
2