关于员工与公司之间的几个问题，请大神回答！
1 公司员工来公司上班的时候就在别的公司买着社保，导致我们公司无法给她购买社保，这种情况会有什么风险？如果出现工伤，或者上下班路上出事，我们公司会承担什么风险？最佳处理方案是什么？谢谢2 公司员工中午在公司食堂排队吃饭，因为插队问题斗殴，导致一人受伤，这种算工伤么？最佳处理方案是什么？谢谢
新人刚到，很多地方不懂，请大家指教一下，万分感谢！
1.公司员工来公司上班的时候就在别的公司买着社保，导致我们公司无法给她购买社保，这种情况会有什么风险？如果出现工伤，或者上下班路上出事，我们公司会承担什么风险？最佳处理方案是什么？
这种情况是前单位没有及时停保还是员工有两份工作单位？没有及时停保的话及时通知员工办理前单位的停保；如果是两个工作单位的话，出现工伤等事情由两个单位共同承担。
2.公司员工中午在公司食堂排队吃饭，因为插队问题斗殴，导致一人受伤，这种算工伤么？最佳处理方案是什么？
一般不属于工伤，食堂不是员工工作场所，也不是在工作时间，这个并不是与工作有关的预备性或收尾性工作。所以很难认定为工伤。 但是公司存在管理方面的责任，需要做协调面谈等。
以上个人意见，不妥之处请指正。 ygffanny 发表于 2013-11-11 10:46 static/image/common/back.gif
1.公司员工来公司上班的时候就在别的公司买着社保，导致我们公司无法给她购买社保，这种情况会有什么风险？ ...
谢谢，第一个是在别的公司一直买着社保的，我们公司是买不上，看来出工伤得两边公司都承担责任了
第二个是不算工伤，但是员工硬要算。。现在还在调解，实在不行只有走法律途径了 是不是工伤，你走一下工伤认定的流程就好了，劳动部门会认定的。 1.目前法律是不反对双重劳动关系的，但是没有规定双重劳动关系情况下社会保险如何处理。
按现行法律法规来看，工伤保险肯定得买，也只买得了工伤保险，这需要要跟社保局沟通并提供对方已在其它公司参保的材料，出事后是在哪出的事哪边管；
2.从目前法律来讲，中午的午休时间因属于非工作时间，不符合认定或视同工伤的条件。员工实在不愿意接受，可以带着他一起去工伤认定机构递交工伤认定申请材料，一般认定机构根本不会接收不能认定为工伤的材料，即使接收了也只会得到一份不认定为工伤的材料，让员工明白并非企业不给其相应待遇。
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