麟艳 发表于 2013-11-11 17:01:03

换做是你会怎么处理？

    单位招一名会计，财务总监面试后定了两个人选，先让我通知第一人选来上班，结果人家嫌待遇低拒绝了；接着让我通知第二人选来上班，我以为待遇跟第一位一样，就没有跟总监确认，通知第二人选来上班。结果中午刚通知的，待遇工资也跟人家说了，下午总监说第二人选的工资比第一人选少500元。{:soso_e117:}晕了，不知道怎么处理了。

annean 发表于 2013-11-12 09:12:48

工资的事情，一定要先跟领导确认好啊。{:5_214:}

麟艳 发表于 2013-11-12 09:30:23

annean 发表于 2013-11-12 09:12 static/image/common/back.gif
工资的事情，一定要先跟领导确认好啊。

是我疏忽了。我以为同样的岗位，工资应该是一样的。

东阳人才网91job 发表于 2013-11-12 14:19:38

对的呢，那现在就和人先去说明下情况吧，没办法

麟艳 发表于 2013-11-12 15:40:49

东阳人才网91job 发表于 2013-11-12 14:19 static/image/common/back.gif
对的呢，那现在就和人先去说明下情况吧，没办法

谢谢，早上已经打电话给人道歉了，是我弄错了。

深歌 发表于 2013-11-12 16:15:18

大部分民营企业都不是根据岗位定薪的，会根据能力上下浮动。

HR追梦 发表于 2013-11-12 16:25:59

麟艳 发表于 2013-11-12 09:30 static/image/common/back.gif
是我疏忽了。我以为同样的岗位，工资应该是一样的。

先把情况和经理说明 承认错误
然后再向经理说明如果该人试用表现不错的话 就多加500

再把情况和员工说明 把原来的薪资水平说明 然后补充 如果其试用表现优秀 薪酬就多500   希望他能好好表现

麟艳 发表于 2013-11-13 13:23:05

深歌 发表于 2013-11-12 16:15 static/image/common/back.gif
大部分民营企业都不是根据岗位定薪的，会根据能力上下浮动。

谢谢，现在知道了。

麟艳 发表于 2013-11-13 13:23:38

HR追梦 发表于 2013-11-12 16:25 static/image/common/back.gif
先把情况和经理说明 承认错误
然后再向经理说明如果该人试用表现不错的话 就多加500



谢谢你的建议。我也正在学习中。

蹲着玩尿泥 发表于 2013-11-20 14:58:07

下次记得发书面Offer，发Offer前让总监签字。
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