紫蝶 发表于 2005-7-21 14:19:00

[原创] 绩效考核的实用性

我们公司的考核制度实行已经半年多了，但是，效果不是很明显，考核结果好像纯粹是为了将奖金发下去，每月的结果都是相同的，问题还是问题，解决不到什么实质性的东西。

不知各位实施的绩效考核起到了预期的作用吗？

顺予 发表于 2005-7-23 17:49:00

RE:[原创] 绩效考核的实用性

楼主提出来的问题，可能是许多企业HR们感到困惑的问题。
许多时候，我们的绩效管理变成了绩效考核，问题始终得不到解决，一方面是我们的绩效管理机制存在问题，还有一方面就是绩效管理走了过场，没有得到真正重视。

大石头stone 发表于 2005-7-23 21:05:00

RE:[原创] 绩效考核的实用性

绩效管理是需要基本的前提与条件的，老板不当回事或不了解甚至误解，怎么可能做的好。

大牛哥 发表于 2005-7-25 09:49:00

RE:[原创] 绩效考核的实用性

实施绩效管理，需要企业本身就具备一些条件，在实施过程中不能过于急躁，基础要打好，事情宜做细。
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