annean 发表于 2013-11-21 09:28:19

年底员工离职率是否会升高

接近年底了，各位同仁，会不会担心发完掉终奖，然后有一部分同事就开始提离职。。我们是不是得从现在开始就招聘做替补啊？

liubing2099 发表于 2013-11-21 09:29:50

当然，这个是需要的，因为这个现在大环境是这样,春节前后离职是“中国文化”

haoed 发表于 2013-11-21 09:56:07

员工离职提前一个月申请，公司可进行事先准备。

annean 发表于 2013-11-21 10:50:26

liubing2099 发表于 2013-11-21 09:29 static/image/common/back.gif
当然，这个是需要的，因为这个现在大环境是这样,春节前后离职是“中国文化” ...

是有这样的担心啊，早做准备

liubing2099 发表于 2013-11-21 11:00:27

annean 发表于 2013-11-21 10:50 static/image/common/back.gif
是有这样的担心啊，早做准备

要是用空就整理一下你们公司最近2-3年的月度离职率，看看其中的规律，找到时间介入点，还有离职岗位情况用于指导吧

tonycheungchn 发表于 2013-11-21 11:48:45

还是提前做好准备，看一下前几年的离职情况（离职人数、职位、时间等），把握历史数据。有时间和各部门经理聊一聊，哪些员工有离职动向，部门经理会了解一些。重点职位提前更新一下简历库和人才库。

爱微笑天使 发表于 2013-11-21 22:37:22

肯定是 。这个国内是很普遍的。就像现在离职的很少，会离职一般是知道没有年终奖，赶紧为来年找个好东家。现在找个好的单位试用，就可以放心过年了。

annean 发表于 2013-11-22 09:14:16

爱微笑天使 发表于 2013-11-21 22:37 static/image/common/back.gif
肯定是 。这个国内是很普遍的。就像现在离职的很少，会离职一般是知道没有年终奖，赶紧为来年找个好东家。 ...

是啊，这个说得在理
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