2012年上海地区上市公司薪酬效益分析
本帖最后由 众达朴信 于 2013-11-21 10:43 编辑一、上海地区半数以上上市公司人均薪酬超过11万
根据众达朴信数据研究中心对2012年上海地区上市公司年报统计数据显示，2012年上海地区上市公司的人均营业收入中位值为131.67万元，有105家上海地区上市公司人均营业收入超过100万元，比2011年减少了4家，营业收入超过5000万元的企业数量比2011年也减少了4家。2012年上海地区上市公司人均薪酬中位值为11.67万元，超半数上市公司人均薪酬超过11万，其中，有33家公司人均薪酬超过20万元，比上年减少12家，111家公司人均薪酬超过10万元，比上年增加5家。
二、半数以上上市公司单位薪酬效益超过10元
从单位薪酬效益的角度来讲，2012年上海地区上市公司单位薪酬效益中位值为10.48元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来近10.5元的营业收入。半数以上的上市公司单位薪酬效益超过10元，单位薪酬效益超过11元的企业比2011年减少了5%左右。物资贸易、联华合纤股份等公司单位薪酬效益较高，超过200元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，上海地区上市公司的薪酬占比中位值为9.55%，从2012年的统计数据来看，地产和高科技行业薪酬占比较高，天宸股份、海隆软件和汉得信息等公司薪酬占比均超过40%。
注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。
薪酬经济性指标可以借鉴下，谢谢分享
页:
[1]