单位未给员工缴失业保险，应承担什么责任？
本帖最后由 haoed 于 2013-11-21 13:37 编辑王某2年前入职某酒店做厨师。在买社保时，酒店给他缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险费，但未缴纳失业保险费。今年1月，酒店与他解除了劳动合同。离职后，他向当地社会保险经办机构申领失业保险金，但经办人说因为单位未缴纳失业保险费，他无法领取失业保险金。
对此，你怎么看？王某的损失是否应由企业承担？
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五险是国家强制缴纳的，并不是说交还是不交由企业或者个人说了算，如果因此造成的任何损失均需要由企业来承担的。 企业已经违反相关的法律法规，应为王某补缴失业保险金。 理论上由企业承担损失。但以未缴保险为由起诉，法院受理不受理成问题。 企业应该承担责任，应该为员工交纳五险是法律规定的，企业没有任何理由不交。但在实际操作上，社保是否允许补缴要看当地社保局的态度。如果能协商解决最好。 是企业失误造成的，企业应当承担相应责任。 缴纳五险一金是企业应尽的责任，如果企业的原因没有缴纳，那么企业要负责任。
有些险种是不能够补缴纳或者说是有补缴期限的限制的，如果能够补缴当然是最好的了，但如果不允许补缴那只能是由企业来承担该费用。 这是发生在哪儿的事啊，企业能想怎么给员工上就怎么给员工上吗？ 北京是五险合一软件，没得选，不知以上是什么情况？但要是软件没有这个功能，企业在为员工缴纳保险时应选上，如果是工作失误，或故意为之，那么企业都应承担未缴纳的责任。
dan0712 发表于 2013-11-22 11:28 static/image/common/back.gif
这是发生在哪儿的事啊，企业能想怎么给员工上就怎么给员工上吗？
同问，这是在哪里啊，社保应该规范公司如何缴纳保险，例如北京，如果缴纳保险，五险必须一起都缴纳，否则单选保险不能缴纳。