人力资源外包脉动
德鲁克曾经说过:“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展机会的活动、业务也应该采用外包的形式。”个人感觉市场对人力资源服务需求正在悄然发生变化，比如咨询类业务数量呈下降趋势，重点突出的服务外包业务量在上升。以往很多企业热衷于烧钱式的、有病乱投医式的、乱吃保健品式的外包培训，并未给企业带来预期的效果。企业最终会回归到能给企业带来持续提升和改善效果的“内部培养”模式来取代外包培训。新《劳动合同法》里面强调同工同酬和规定劳务派遣用工不能超过10%，会使劳务派遣成本上升从而优势削弱。这样的话，会有更多企业尤其是有实力有规模的企业考虑人力资源外包服务。
想听听大家对于人力资源外包的看法和预期。
新法对同工同酬、劳务派遣用工不能超过10%以及三性等规定，劳务派遣必然往外包转变，这是必然的趋势。 恩，说的是，需要好好学习劳动法
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