跳槽黄金季节来临，大家如何计划？
忍耐严冬的压抑，即将迎来出暖花开的春天，一年之计在于春，公司经营发展如此，个人职业平台选择更是如此，失之交臂，悔之晚矣。春节后大家又将迎来跳槽的迸发期，如下问题分享一下：
1、大家是否厚积薄发，一鸣惊人；还是守株待兔，得过且过？
2、作为HR，特别是招聘人员，大家从哪些维度审视未来的东家，取舍的标准和权重有哪些？
看公司如何，或者自己的想法都不一样呢 三条件，成长型企业，企业文化及企业氛围较好，成长和发展平台较好可以让自己学到很多东西 行业、公司以及岗位的发展前景 恩 职业规划要思量 一楼说得很对啊 考虑两个问题：是否持续、良性
1.公司层面（战略目标、组织模式、人才结构及跨区域管控风险预控）
2.HR层面（组织能力、团队氛围、内部沟通） 1.公司规模，行业，福利待遇，公司人力资源的架构以及人力资源的工作内容
2.个人的发展前景，公司的企业氛围等等
3.希望有个有能力，有魄力，有人格魅力的领导，可以好好地学习。{:5_257:}
跳槽估计要等到后年了，先把娃娃安顿好。
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