论坛 › 招聘选拔 › 建筑行业在项目部的人事管理

漫漫其路行 发表于 2013-12-3 20:33:01

真心实意的讲，项目上肯定是锻炼人的。人力资源工作，即需要专业性，又离不开行业的知识积累。所以在项目上的知识积累肯定是有意义的，另外一方面，项目上的人事需要服务于项目的开展也是一定的，但是如果因为这样你就局限自己于项目上，前途也有限了，更大平台实现更高价值也是有道理的么。
建议：如果没法摆脱现在的状态（如考研或者转工作），就以项目业绩为目标，认真做好项目上的人事工作，同时结合实际多多学习思考更高平台上的人力资源知识，多多交流和思考，随时做好向上平台发展的准备

发表于 1970-1-1 08:00:00

波波-欧迪 发表于 2013-12-4 09:13:00

漫漫其路行 发表于 2013-12-3 20:33 static/image/common/back.gif
真心实意的讲，项目上肯定是锻炼人的。人力资源工作，即需要专业性，又离不开行业的知识积累。所以在项目上 ...

谢谢你的建议。我现在就是一直在学习中，从没因在项目部中而放弃，我已经是研究生了。刚开始工作，我会努力滴！！！

发表于 1970-1-1 08:00:00

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笨笨小小 发表于 2013-12-11 15:02:14

想做好HR，必须了解你的公司运作模式，你的行业。在项目部锻炼是个大好机会，请一定抓住。

wangwlei 发表于 2013-12-16 17:20:54

个人感觉：大部分工作都要从基层干起，人力资源管理工作也不例外。如果你一毕业就到机关工作，你不可能对建筑行业的施工流程有深入的了解，对工人工种、管理人员职类及项目各个岗位的工作职责也不会有全面的认识。虽然一开始到项目部的工作会很枯燥甚至无聊，与专业看似好不相干，但基层的工作经验会对你日后的人力资源管理工作有所帮助！

波波-欧迪 发表于 2014-2-8 12:05:38

谢谢你的回复，可能是到项目部工作与最开始想象的工作有些差距，但既然来了，我会努力！

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