若晴gogo 发表于 2013-11-30 23:46:43

关于员工急辞

我们是制造型企业，经常有一线员工当天提出辞职（已过试用期），当天就要走，给公司带来不少麻烦，一方面人力无法得到及时补充，影响生产，另一方面，办理离职手续的人经常面对此种突发情况，增加工作量，人力物力耗费不少，为了尽可能减少公司损失，同时也避免此种行为引起一系列效仿，该如何规范，如何预防?

东阳人才网91job 发表于 2013-12-2 13:29:03

要看员工是为什么要走等相关原因，先解决好这个问题

发表于 1970-1-1 08:00:00

liubing2099 发表于 2013-12-6 11:30:36

简单，但需要时间去做
改变现有人员的认知，我们从一开始培训，就告诉他们，没有什么急辞改变，离职手续怎么办理，提前时间是多久，虽然说还是会有人用所谓的“急辞”但是我们一般大多数人会遵守，习惯成自然嘛
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