Offer洽谈、薪资谈判环节的沟通注意事项分享
Offer洽谈、薪资谈判环节的沟通注意事项分享：1、首先HR从意识上要注意，此环节不是谈工资环节，千万不要觉得就是跟候选人反馈下录用岗位、说下工资就完了，特别不要跟候选人就工资多少本身太多讨论，树立公司HR专业的形象。这是一个意向沟通环节，应该是彼此坦诚的一个沟通环节，HR站在公司的角度表达对候选人的评价与态度，同时获得候选人对公司给予的职位机会、发展机会等方面的综合考虑；2、其次，此环节是临门一脚，HR不能决定成败，但很大程度上会影响候选人的感受与判断。因此，HR要针对候选人的情况，事先想好沟通的策略与方案。如果候选人是我们非常渴望的，我们一定要充分表达我们的真诚与期待，并且根据候选人的背景、性格、职业需求等方面，站在候选人朋友的角度、为了候选人着想的角度去分析、去沟通，让候选人产生更多的信任。然后再充分结合我们企业的优势点，去分析候选人选择来我们企业的机会与有利之处；3、再次，录用环节注意相关事项的沟通口径，对于一些原则性问题、公司政策性问题要相对谨慎和严格一些，不要模拟两可，更不能开空头支票。 总之，我个人觉得，offer谈判的关键在于对于候选人的了解与分析，掌握的越深越准确，成功率就会越高。同时，始终要记住给别人树立“专业”的形象，这样才能获得更多信任，事情才能尽可能做到最好。http://bbs.chinahrd.net/xwb/images/bgimg/icon_logo.png 该贴已经同步到 星驰的微博 HR要针对候选人的情况，事先想好沟通的策略与方案。
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