如此的行政人员绩效该拿他怎么办？俺是否被骗了？
试用一个月。试用之前提及的工作内容是跟踪已经报班的学员的学习情况+筛选简历邀约面试。转正时忽然拿出一份绩效表，30%是招生数目达成。数目已定。比例已定。
转正一个月后，有电话销售的任务下达。
转正后我无意中找到全公司薪酬和岗位设置，没有招聘我时那个“行政人事助理”，只有一个“客服专员”的工资结构和等级和我目前一样
俺干了两个多月，俺不喜欢招生，俺讨厌销售。可是有朋友批评俺说，你一直跳槽，哪儿都干不长，你让企业凭什么招你
年末了，俺的问题是：俺是否被骗了？俺到底跳，还是不跳？合适的时机是啥时候？
额。好纠结啊，当初没有这个岗位设置还招人进来？ 懒猫琪琪 发表于 2013-12-11 14:23 static/image/common/back.gif
额。好纠结啊，当初没有这个岗位设置还招人进来？
于是他名为找行政，实际上干的是客服。***电话销售！！ 有这样的企业，招生岗位不好招，就以行政、人力的名义招聘。
仔细考虑一下自己想做什么，能做什么，什么样的行业、企业、职位适合你，什么样的行业、企业、职位你能胜任。你最关键的要求是什么，哪些条件可以忽略或者妥协，综合考虑这些后再做决定，过完春节机会比较多。 因为现在很多人事行政的工作随便找个人都可以做。所以现在很多小企业就打着找行政人事的岗位，实际是做销售。你要真觉得不合适就果断选择。而且人事行政说白了，学历要求不高，多了去了工作。 如果年轻，跳槽还来得及。选择自己喜欢的。职场路很长。 1、年前找工作确实不如年后好找；
2、你明确自己的职业规划吗？如果换工作想换什么样的？会不会继续出现这种去干了好几个月才发现岗位内容和岗位名称不符的情况？
3、有没有考虑下为什么过了好几个月才发现？是不是你面试的时候其实对这个岗位并没有多少概念？如果你很明白这个岗位是做什么的，那面试的时候你应该能判断出这个岗位有没有水分，是不是你要的工作。
4、综上，建议年前好好地反省下自己的情况，为明年及以后的工作做个发展方向。有了明确的目标后，就容易努力了。随时看着点招聘信息，等发现有和你的目标一致的工作时，时机就到了。 tonycheungchn 发表于 2013-12-11 22:16 static/image/common/back.gif
有这样的企业，招生岗位不好招，就以行政、人力的名义招聘。
仔细考虑一下自己想做什么，能做什么，什么样 ...
春节后也是很多人跳槽的时候啊！ 爱微笑天使 发表于 2013-12-12 08:54 static/image/common/back.gif
因为现在很多人事行政的工作随便找个人都可以做。所以现在很多小企业就打着找行政人事的岗位，实际是做销售 ...
我和领导进行了这样的沟通：我尽力将人事行政的事情做细做好，可是招生的数量目标就酌量减少。
我是更倾向于做人事行政的，而且希望能够做的完美，也是需要投入精力的呀，也不是找个人能做的和我一样好一样用心 stary1 发表于 2013-12-12 10:23 static/image/common/back.gif
1、年前找工作确实不如年后好找；
2、你明确自己的职业规划吗？如果换工作想换什么样的？会不会继续出现这 ...
对于第二点，之前有的工作没有经过沟通我就坚决的辞职了。这次发生了这样的被欺骗的事情，不是干了好几个月才发现，是转正的时候就发现了。第一次发现的时候进行自我调节：我做好人事行政的工作就好。招生的我就忽略。转正第一个月结束时也就是现在，被行政部内部点名说招生完成的不好，我才有想法的改变，和领导沟通说，我申请招生数量减少。
现在领导的回复也很官方：学校每个人都有招生的义务>>>这种话说出来，就等于承认了当初招行政不讲明白有招生数量。
我的职业规划很纯粹：将人事行政工作做细，实务做细，然后慢慢改善方法，再逐步实践先进的理论，最后的职业目标是一个人事主管。另外去学一下基础的会计和法律作为补充。
这个行业我是第一次接触，培训学校。我之前也在纯销售型公司做过行政，可是根本不会有销售目标的。照理说，虽然培训学校也有销售的性质，但不可能比纯销售型公司更过分了吧？实际上，培训学校的工作反而没有纯销售型公司细分的那么精密，招生工作全员参与= =
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