众达朴信 发表于 2013-12-12 14:30:18

3张数据图表展现2013年人力资源管理核心议题

众达朴信 研究员 周彬     人力资源管理数据对于判定一个公司的人才现状和人力资源发展前景具有重要指导作用,因为人力资源管理数据直接反映出人才发展的变化。时值2013年底，众达朴信盘点了本年度数据库，对2013年的人力资源管理实践进行数据分析，基于盘点结果，总结本年度关键问题。 一、吸引和保留关键员工是核心议题，领先与其他管理工作之上    60.7%的数据显示吸引保留关键员工是2013年的主要工作；同时，超过30%的企业在2013年对控制薪酬福利成本、提升员工生产力和敬业度、人力资源规划和员工投入产出投入了较大的精力。
二、扩大招聘——2013年人力资源主旋律    2013年62.2%的数据显示增加了招聘人数，仅12%的减少了招聘人数，这一方面说明企业越来越重视人才储备，另一方面说明企业对于未来发展大多呈现积极乐观的态度。


三、薪酬结构尚无创新点——“基本工资+绩效工资+岗位工资+年终奖”仍为主流     “基本工资+绩效工资+岗位工资+年终奖”依然是最常用的薪酬构成方式； 膳食补贴、加班工资、通讯补助和交通补贴是最常用的补贴方式；2013年更多的企业采用交通补贴、节日补贴和项目奖金的方式激励员工。                             

ajszsh 发表于 2013-12-12 17:31:56

学习了{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}

hk5000518 发表于 2013-12-13 23:55:01

学习了，谢谢

东阳人才网91job 发表于 2013-12-14 13:22:01

可以看看，学习下{:5_257:}

两江客 发表于 2013-12-25 15:27:12

有点意思

Lilynuaa 发表于 2013-12-25 17:37:15

谢谢分享！

qll316 发表于 2014-12-25 14:33:20

{:5_248:}学习了学学习了！

dallahe 发表于 2016-10-14 14:47:54

谢谢分享

ting2song 发表于 2016-11-30 13:16:06

学习了，谢谢
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