ayizhi 发表于 2013-12-16 20:48:38

这样算绩效工资有什么问题呢

绩效工资标准由此计算方法：绩效工资标准=基本工资*10﹪    比如 2000*0.1=200考核结果与奖惩1． 考核结果为优秀，绩效工资按100﹪发放    22002． 考核结果为良好，绩效工资按80﹪发放     21603． 考核结果为合格，不予发放绩效工资       20004． 考核结果为较差，从工资总额中扣除绩效工资的40﹪   19205． 考核结果为差，从工资总额中扣除绩效工资的60﹪     1880

tonycheungchn 发表于 2013-12-17 00:04:06

看计算方法没有什么问题。原来工资2000，现在绩优员工公司额外给最高200元的绩效奖励，对于绩效不佳的员工扣除一定工资，扣的比例比奖的低。

可能会出问题的地方是：
1、考核评价的公平性。考核的结果是不是能真实反应员工的能力和贡献，这点很关键。
2、法律问题。绩效制度要符合法定的制定和公示程序，还有就是劳动合同的变更问题，前一个最关键。

stary1 发表于 2013-12-17 12:09:08

估计用不了多久  员工就会认为你的绩效工资只有罚没有奖，因为大家会很自然的把多出来的绩效工资当成应有的工资。建议把基数调第一点，发放比例调高一点

东阳人才网91job 发表于 2013-12-17 13:33:52

说的是呢，基本工资最好还是不要太减少比较好

我是你的HR 发表于 2013-12-17 16:42:51

考核标准需要给出来，并且是合理、合适的；另外，动用基本工资会降低积极性，产生抱怨，尽量避免使用吧。

彩虹之翼 发表于 2013-12-20 14:39:24

这样做的话，企业文化氛围是否支持，以及考核过程结果都很重要。弄不好很容易民怨沸腾，且影响团队合作。

598548915 发表于 2013-12-20 16:30:43

没听说过扣掉了绩效工资还扣基本工资的，除非给你们公司造成了损失

pc12674 发表于 2013-12-23 11:33:37

没多大激励性，而且会让人反感。

我爱书 发表于 2014-1-17 11:18:39

考核结果为合格，不予发放绩效工资？！怎么听起来这么别扭。考核合格了，意味着达到绩效标准了，为什么不发绩效工资？
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