面对这样的电话面试者，你们会直接挂掉电话吗？
我们最近在招技术岗位，有一位应聘者发来求职简历，查看他的简历，工作经验，学历，年龄都比较符合我们的要求，我就打电话先了解下情况。这位求职者，第一是话多，我都没问几句，他总是抢过话说，第二不停的问薪资，我说我能告诉他试用期工资，转正后的工资得由部门主管来定，于是乎接下来，关于薪资就问得没完没了，那转正后工资有没有4K。。有没有5K。。有没有6K。。不停的问，我说都没有面试过，不了解他的能力、工作态度，我通过电话里没法回答，他当作没听见一样，不停的问转正后工资有没有4K。。有没有5K。。有没有6K。。。。
哈哈，感觉不是很正常啊。
我会找个对话的缝隙，找个理由，结束我们这段对话，当然如果不想死心，就约他到公司面谈呗。 就说你现在忙了，假如他有兴趣的话就直接来公司来面试 spcchenyue 发表于 2013-12-18 09:18 static/image/common/back.gif
哈哈，感觉不是很正常啊。
我会找个对话的缝隙，找个理由，结束我们这段对话，当然如果不想死心，就约他到 ...
谢谢你的奖励
我真是想结束电话，但对方一直不停的说，我当时就想直接把电话挂了，但为了保持我们的专业形象，所以一直忍着。。。。 东阳人才网91job 发表于 2013-12-18 12:55 static/image/common/back.gif
就说你现在忙了，假如他有兴趣的话就直接来公司来面试
这话我有说，如果真是想有兴趣，可以第二天下午来我们公司面试，谁知那人说，那转正后工资有没有5K？狂倒。。。。 方法很多的，我自己常用的就是先说我们的薪资是弹性薪资，有奖金部分，然后反问他自己的薪资期望是多少？然后要么觉得合适约时间，要么就说可能目前还达不到要求，祝他早日找到工作，挂电话结束！正常情况下，一通电话不会超过2分钟！现在是年底，人少，可以多说一会，年初的时候，累不死人才怪！要提高招聘效率，电话沟通环节也很重要，尽量官方一些！ 首先你应该向你上级了解该岗位的薪酬范围，否则你会浪费掉一些时间做无用功，
遇到您这种情况见缝插针问他目前待遇和期望，如果有差距就问达不到是怎么考虑的？如果大体能接受，那就扭转话题问考评他技能，毕竟是技术岗，待人接物差一些技术过硬也是可以接受的，如果技术方面信息搜集后觉得还满意，那可以对他说你期望在我们范围内让他放心，好好准备明天来面试，如果技术方面达不到要求，那就跟他说只是初步了解，后面有需要会和您详谈。 {:5_239:}这个啊 这个人应聘新工作目的很明确就是找工资高的单位，可以从应聘者角度去想问题，要么是很优秀要么呢就是在职状态观望逗你玩 期望的薪资和你们企业实际如果差距很大 建议还是不要长久交流不在一个频道 差别相对不是很大可以再议 风中火烛 发表于 2013-12-18 15:02 static/image/common/back.gif
方法很多的，我自己常用的就是先说我们的薪资是弹性薪资，有奖金部分，然后反问他自己的薪资期望是多少？然 ...
是的，是要提高效率了，一个电话10分钟，自己都受不了了 风似萧 发表于 2013-12-18 15:34 static/image/common/back.gif
首先你应该向你上级了解该岗位的薪酬范围，否则你会浪费掉一些时间做无用功，
遇到您这种情况见缝插针问他 ...
这一点是，这个薪资是老板自己看人定的，这个唉，真是不好说
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