2014年金融行业薪酬增长预测分析
随着国内经济环境趋稳，我国金融行业也面临着新的转折。笔者认为，未来我国金融行业的核心议题将离不开三个层面的内容：资源配置、减杠杆和利率市场化。 纵观我国长期以来低效的金融资源配置现状，利率的非市场化是一方面原因，而这一点正在逐步改善，今年7月份央行全面放开对贷款利率的管制可以说迈出了非常重要的一步。除此以外，我国实体经济利润率水平偏低也是一方面原因，这使得我国金融资源对虚拟经济更为偏好，但是金融资源在虚拟经济体内的自循环蕴含着不可持续和泡沫化的双重风险。 减杠杆并不是新鲜的话题，主要是为了缓解国内的流动性压力。但事实上，尽管自今年六月起，国内就开始减杠杆的预期，但仅仅两个月之后，这种预期就后继无力了。地方融资平台和房地产吸引了过多的资金是其他实体经济流动性短缺的最大原因。 利率市场化是金融市场的必然趋势，就目前来看，我国无论是金融市场、货币市场还是债券市场基本上都已经市场化。2014年金融行业更多的是要面对利率市场化之后的变化以及这种变化能否将金融行业带向好的方向发展。另外，利率市场化的最后一个指标存款利率放开的时机也是明年业界关注的焦点。 一、行业转折也是人才转折 正如前文所述，金融行业近年来并非风平浪静，对于行业人力资源来说，自然也不会独善其身，一般而言，行业的转型期也是人才的转型期。 “利率市场化的目标可以说是很早就定下来了的，但是依旧进展缓慢，市场的准备不充分是一方面原因，人的准备又是另一方面原因。”众达朴信咨询顾问程一冉这样说道。她认为，当前市场流动性趋紧，银行贷款的实际利率很少有低于基准利率的，这个时候放开贷款利率管制对市场的影响是很小的。另一方面，过去银行的利润很可观，但大多受益于受保护的存贷利差，一旦这个前提被打破，那么整个金融体系的盈利能力就会存在质疑。 “贷款利率虽然放开了，但存款利率的市场化短期内不会实现，因为流动性趋紧将会快速的推高存款利率，银行的存贷利差就很可能扭赢为亏。”程一冉表示，“未来金融机构的经营必须体现在其风险经营的本质上，最核心的就是对这方面有潜力和实力的人才进行培养和吸引，单纯的价格战拼利率已经是条死路。” 二、行业整体薪酬保持高位 根据众达朴信最新发布的数据显示，金融行业今年的薪酬涨幅较去年有所回升，这是受到国内经济环境趋好的影响。尽管在薪酬涨幅层面逊色于高科技和房地产，但依旧在行业中保持中上水平，薪酬的绝对数值更是保持在行业中的领先位置。 众达朴信的数据显示，2013年金融行业整体薪酬涨幅为10.5%，而房地产和高科技行业则分别为12.7%和16.1%，全行业被调研企业的薪酬涨幅水平为10.4%。从薪酬的绝对数值来看，金融行业则以122,184元的平均年薪居行业首位，房地产和高科技行业的这一数值则分别为88,177元和77,603元。根据预测，金融行业明年的形势将会进一步转好，薪酬涨幅也会略有提高，预计仍然会超过10%，涨幅水平短期内很难超过房地产和高科技行业。 笔者认为，虽然金融行业薪酬形势好转在很大程度上与行业发展的形势相关，但同时也是行业软转折的影响。这个时期企业不仅仅是再为员工的劳动和能力提供报酬，同时也需要为员工的潜力付费。换句话说，企业更希望通过提高薪酬的方式激励员工达到相应薪酬水平所代表的能力层次。三、保险低迷基金火热 尽管整体经济环境已经回暖并且向着更好的方向发展，但是行业的薪酬水平仍然处在持续调整阶段。 保险行业受到2012年“限薪令”的影响涨幅依旧有限，仅达到6.9%，薪酬的绝对数值也处在行业垫底的位置。险企高管的薪酬形式多样化成为规避限薪令的重要手段，预计明年保险行业的薪酬涨幅将达到8.1%，险企高管有望再度占领薪酬高地。 今年的证券业也总算从“严冬”捱了过来，去年的万人大逃荒之后，今年行业则普遍处在百废待兴的状态，其中当然少不了高薪招人的戏码，薪酬相比于去年的大幅下降当然好了很多，涨幅达到了9.4%。虽然严格来说，“严冬”还没有过去，但是对于证券这一个靠运气吃饭的行业，为旺季的欢愉做好准备也无可厚非，预计明年证券行业的薪酬涨幅将达到10.8% 信托业从08年开始就一直保持着高速发展，去年金融行业的整体低迷也没有对这一行业的薪酬水平造成太多的影响，今年的薪酬增长幅度依旧达到了15.2%，较去年有所降低，预计明年仍将保持15%以上的增长速度。 基金行业则在各个领域表现得相当活跃，金融互联网产品是今年金融行业最大的看点，抱电商大腿或许会成为基金业发展的一大趋势。而另一边，基金与保险行业也打得火热。尽管今年基金行业的薪酬涨幅仅达到了12.5%，但预计明年基金行业薪酬水平将会出现大幅增长，众达朴信给出的预测值为12.6%。 企业更希望通过提高薪酬的方式激励员工达到相应薪酬水平所代表的能力层次。 谢谢分享
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