2013年度盘点之——人气博客100篇大汇集

懒猫琪琪 发表于 2013-12-25 16:51:41

<table border="1" height="90" width="631">
  <tbody>
<tr>
<td align="center" style="background:#e67f12; font-size: 24px; color: #fff; font-weight: bold;" height="84" width="621">
   <strong>中人2013人气博客100篇大汇集</strong></td>
  </td>
  
  <tr>
<td style="background:#99CC99;" height="84">
<table cellpadding="0" cellspacing="0">
   <tbody>
   <tr>
      <td colspan="4" align="left"><img src="http://img.chinahrd.net/dx/bbs/img/1.gif"/><font color="#FF0000"><b>1——2月</b></font></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">1 <a href="http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=234831">gaojunhui21</a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-234831-286745.html">集团迎春晚会主持词</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">2 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-804868.html">常诚 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-804868-286291.html">师傅不培养徒弟，怎么办？</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">3 <a href="http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=234831">gaojunhui21 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-234831-286020.html">企业留人策略经验谈</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">4 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-804868.html">常诚 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-804868-286057.html">HR，从“原配”到“弃妇”</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">5 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-933758">ltl3525 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-851148-286794.html">致HR部门的一份信</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">6 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-933758.html">传奇明天 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-250391-265372.html">如何变“被动招聘”为“主动招聘”</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">7 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1046475.html">穆胜 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1046475-286172.html">管理不是“卖切糕”</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">8 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-344025.html">shicaiyuan  </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-344025-285916.html">2012总结，给自己的2013</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">9 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1072482.html">宜风水静 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1072482-286059.html">年底述职给我的启发</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">10 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-737840.html"> zjkyjwm </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-737840-286725.html">超常提拔是成全还是致命的陷井</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">11 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-804868.html">常诚 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-804868-287711.html">“背调”诘</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">12 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-643869.html">彭蕾 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-643869-287615.html">我从HR转身</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">13 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-673802.html"> woshishui007 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-673802-287300.html">合同解除与终止操作指南</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">14 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1069358.html">chalicewang </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1069358-287488.html">浅谈员工的绩效考核KPI</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">15 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-804868.html">常诚 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-804868-287390.html">“空降”陷沼泽，如何化解</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">16 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-653911.html">管然 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-653911-287811.html">交给Jenny就好</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">17 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-594423.html">一滴清泉永相随 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-594423-287518.html">2013年公司经营计划</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">18 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1077129.html">HR帮兄 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1077129-287385.html">人力资源管理的逻辑</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">19 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-254683.html"> 淘气天使 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-254683-287466.html">不可忽视的招聘风险</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
</tbody>
</table>
</td> </tr>

  
<tr>
<td style="background:#99CC99;" height="84">
<table cellpadding="0" cellspacing="0">
   <tbody>
   <tr>
      <td colspan="4" align="left"><img src="http://img.chinahrd.net/dx/bbs/img/1.gif"/><font color="#FF0000"><b>3——4月</b></font></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">20 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-674025.html">安安的爸爸 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-674025-288545.html">骗局面面观（一）</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">21 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-674025.html">安安的爸爸 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-674025-288545.html">骗局面面观（二）</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">22<a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1065999.html"> 朝雨浥轻尘</a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1065999-288334.html">为什么新员工工资比老员工高</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">23 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-254683.html">淘气天使 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-254683-288031.html">像写小说一样写新员工指南</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">24 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-234831.html">gaojunhui21</a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-234831-87945.html">招聘现象之我观</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">25<a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1078835.html"> 老邹 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1078835-287923.html">面试（一）</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">26 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-804868.html">常诚 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-804868-287892.html">能人，为何不用你</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">27<a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-758610.html"> 萧然1983 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-758610-288454.html">做HR女大有作为</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">28<a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1077541.html"> 文化生产力 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1077541-287854.html">揭密：HR的那些“杀人”技俩</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">29 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-2718981.html">子其 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-2718981-288191.html">初识民营私营企业</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">30 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-250391.html"> mise1980 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-338250-289600.html">创意面试一：您所拔打的电话已过期</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">31 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-218173.html"> wenjian8777 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-218173-289400.html">如何成功加入你期待的公司</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">32 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-234831.html">gaojunhui21 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-234831-288866.html">面对空降，HR应做些什么？</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">33 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-250391.html"> 小乌龟果果 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1020721-288841.html">如何招到不易跳槽的员工</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">34 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-234831.html"> gaojunhui21 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-234831-289414.html">职场新人，如何做好职业规划</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">35 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-992100.html"> 糖小妞 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-992100-289063.html">职场新人的第一天</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">36 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-323799.html"> yexin1982 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-323799-289168.html">浅析“离职原因”</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">37<a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-732528.html"> 童光红 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-732528-289893.html">谈谈关于培训计划的话题</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">38 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-972769.html"> yaoming3 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-972769-289121.html">招聘故事第一弹——沉甸甸的希望</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">39 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1081311.html"> 涂满章 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1081311-289734.html">加薪是找死？不加薪是早死</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">40 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-58610.html"> 萧然1983 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-58610-288973.html">西安绩效实务分享会讲义（初稿二）</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">41 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-554364.html"> 陈为博士 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-554364-289619.html">雾里看花探人心——谈谈动机测量</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
</tbody>
</table>
</td> </tr>


<tr>
<td style="background:#99CC99;" height="84">
<table cellpadding="0" cellspacing="0">
   <tbody>
   <tr>
      <td colspan="4" align="left"><img src="http://img.chinahrd.net/dx/bbs/img/1.gif"/><font color="#FF0000"><b>5——6月</b></font></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">42<a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-250391.html">人力马夫 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-250391-291032.html">与管理者探讨员工离职成本</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">43 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1083753.html">jjllovetl</a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1083753-290658.html">HR教你如何判断一家公司的好坏</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">44 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-842490.html"> HR哥 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-842490-290572.html">关键时刻掉链子</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">45 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-42966.html"> 落泪的棋子 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-42966-290227.html">事业部总经理面试笔记</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">46 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-234831.html">gaojunhui21</a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-234831-290770.html">做好调研诊断，空降再添信心</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">47 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1086285.html"> jameszj</a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1086285-291321.html">空降HR如何快速占领新阵营</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">48<a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-193346.html"> 金林铸钢</a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-193346-290465.html">我给老板和董事长的吐槽信</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">49 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-842490.html">HR哥 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-842490-290345.html">遭遇潜规则</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">50 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-542703.html"> jadeshi </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-542703-290560.html">职埸上，一视同仁就是另眼相看</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">51 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-758610.html">萧然1983 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-758610-290885.html">企业如何推行绩效考核</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">52<a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-234831.html">gaojunhui21</a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-234831-292346.html">如何有效开展企业的流程管理工作</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">53<a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1087633.html"> HR杂家 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1087633-292343.html">行政总裁的手记：一切重回轨道</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">54<a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-842490.html">HR哥 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-842490-291614.html">企业中的四类人，不同的结局</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">55 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1088158.html"> 雪中</a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1088158-292497.html">如何让老板心甘情愿给你加薪</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">56 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1086285.html"> jameszj </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1086285-292124.html">一个HR的面试心经</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">57 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1083753.html"> jjllovetl</a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1083753-291787.html">浅谈郎酒解约事件</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">58<a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1086285.html">jameszj </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1086285-292521.html">浅谈招聘面试流程化的构建与应用</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">59 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-250391.html"> 红尘醉弥勒 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1088166-292760.html">人力资源总监萧何成长记</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
</tbody>
</table>
</td> </tr>


<tr>
<td style="background:#99CC99;" height="84">
<table cellpadding="0" cellspacing="0">
   <tbody>
   <tr>
      <td colspan="4" align="left"><img src="http://img.chinahrd.net/dx/bbs/img/1.gif"/><font color="#FF0000"><b>7——8月</b></font></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">60 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1078835.html">老邹 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1078835-292703.html">站起来的次数</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">61 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1088159.html"> spring2013 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1088159-292484.html">你凭什么拿高薪？</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">62 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1046475.html"> 穆胜 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1046475-294257.html">HR，未来新竞争格局的主角</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">63 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1087633.html"> HR杂家 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1087633-294176.html">一位行政总裁的手记：丑闻</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">64 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1086285.html"> jameszj </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1086285-294162.html">HR为何难以驾驭“薪酬体系”</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">65<a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1088512.html"> davidwang812 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1088512-294076.html">不该犯的10大招聘错误</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">66 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1086285.html"> jameszj </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1086285-294048.html">从“吃亏是福”看待人力资源管理工作</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">67<a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-505484.html"> lzx_1117 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-505484-293925.html">人才之殇——论外资在中国招聘困境</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">68 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1042074.html"> 圆圆的宝宝 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1042074-293913.html">从招聘的11个流程谈招聘</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">69 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1087633.html"> HR杂家 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1087633-293817.html">隐而不发，才能力搏千斤</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">70 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1078835.html"> 老邹 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1078835-293787.html">工资条的秘密</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
      <tr>
      <td align="left">71 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1087633.html"> HR杂家 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1087633-293711.html">行政总裁的手：～权力的力量</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
      <tr>
      <td align="left">72 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-196017.html"> 司马弓钦</a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-196017-293696.html">从人力资源总监到人力主管</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
      <tr>
      <td align="left">73 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-647794.html">  大尾巴的鱼 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-647794-293479.html">【原创】访谈实录：企业文化建设</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
      <tr>
      <td align="left">74 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-977549.html"> lin041999 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-977549-293403.html">员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表 </a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
      <tr>
      <td align="left">75 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1087633.html"> HR杂家</a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1087633-293493.html">老板也疯狂</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">76 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-635937.html"> 黄浦江边 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-635937-296142.html">绩效管理三部曲</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">77 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-234831.html">gaojunhui21 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-234831-295759.html">预防才是王道</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">78 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1087633.html">HR杂家 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1087633-295455.html">绩效比忠诚重要</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">79 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-254683.html">淘气天使 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-254683-295079.html">理性的行为，感性的语言</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">80 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-5440.html">零点 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-5440-295282.html">绩效管理，让员工都得“A”</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">81 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1088166.html"> 红尘醉弥勒 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1088166-295864.html">如何编制岗位说明书</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">82 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-977549.html"> lin041999</a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-977549-295578.html">绩效指标设计有学问</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
</tbody>
</table>
</td> </tr>


<tr>
<td style="background:#99CC99;" height="84">
<table cellpadding="0" cellspacing="0">
   <tbody>
   <tr>
      <td colspan="4" align="left"><img src="http://img.chinahrd.net/dx/bbs/img/1.gif"/><font color="#FF0000"><b>9——10月</b></font></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">83 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1087633.html">HR杂家 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1087633-296392.html">快思慢想长与短</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">84 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-225149.html"> myway04</a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-225149-296264.html">好主管留下好员工</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">85 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1051127.html"> yunyang259 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1051127-296210.html">招聘过分要求经验,合适吗</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">86<a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1046475.html">穆胜 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1046475-296188.html">人力资源管理将死？</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">87<a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1021061.html">yangyanfen </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1021061-297325.html">让老板放心的HR谈薪技巧</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">88<a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1086285.html"> jameszj </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1086285-297283.html">浅谈高薪跳槽背后的“三大”隐患</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">89<a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1008894.html"> 子斫</a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1008894-297235.html">中小企业绩效考核实施</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">90<a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-234831.html"> gaojunhui21 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-234831-296809.html">跨好第一步:一个在摸索中成长的人</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
</tbody>
</table>
</td> </tr>


<tr>
<td style="background:#99CC99;" height="84">
<table cellpadding="0" cellspacing="0">
   <tbody>
   <tr>
      <td colspan="4" align="left"><img src="http://img.chinahrd.net/dx/bbs/img/1.gif"/><font color="#FF0000"><b>11——12月</b></font></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">91 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1051127.html"> yunyang259 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1051127-297799.html">怎样留住员工</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">92 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-946019.html"> 我要工作121 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-946019-297932.html">人生何处不面试</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">93 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1046475.html">穆胜 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1046475-297862.html">绩效管理：打开潘多拉的魔盒为</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">94 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-42895.html"> Nikohr</a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-42895-297513.html">参加北京中人网第三届人才发展论坛笔记整理</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">95 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-804868.html">常诚 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-804868-299598.html">【想要多少薪酬？自选！】</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">96 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-804868.html">常诚 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-804868-299544.html">“通关”考核</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">97 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1088166.html"> 红尘醉弥勒 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1088166-299295.html">记难忘的面试经历之最后一试</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">98 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1088512.html"> davidwang812 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1088512-299437.html">管理者必须认识的75个KPI</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">99 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-977549.html"> lin041999 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-977549-299375.html">2014年工作计划</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
   <tr>
      <td align="left">100 <a href="http://bbs.chinahrd.net/space-uid-1008894.html"> 子斫 </a></td>
      <td align="left"><a href="http://bbs.chinahrd.net/blog-1008894-299224.html">员工培训要做好层次设计</a></td>
      <td></td>
      <td></td>
   </tr>
</tbody>
</table>
</td> </tr>

</table>

small菜 发表于 2013-12-25 17:11:47

好文！必须点赞！

小花雨 发表于 2013-12-25 17:12:34

沙发，支持一下。总结贴，去读些精品。

经己理人 发表于 2013-12-25 17:14:31

{:5_259:}满眼常诚，写作狂人！哈哈

人力_车夫 发表于 2013-12-25 17:17:17

还有我们穆帅呢{:5_248:}

懒猫琪琪 发表于 2013-12-25 17:25:30

@gaojunhui21 ,@常诚 ,@ltl3525 ,@传奇明天 ,@穆胜 ,@shicaiyuan ,@宜风水静 ,@zjkyjwm ,@woshishui007 ,@chalicewang ,@管然 ,@一滴清泉永相随 ,@HR帮兄 ,@淘气天使 ,@安安的爸爸 ,@朝雨浥轻尘 ,@淘气天使 ,@老邹 ,@萧然1983 ,@文化生产力 ,@子其 ,@mise1980 ,@wenjian8777 ,@小乌龟果果 ,@糖小妞 ,@yexin1982 ,@童光红 ,@yaoming3 ,@涂满章 ,@陈为博士 ,@人力马夫 ,@jjllovetl ,@HR哥 ,@落泪的棋子 ,@jameszj ,@金林铸钢 ,@jadeshi ,@HR杂家 ,@雪中 ,@红尘醉弥勒 ,@davidwang812 ,@lzx_1117 ,@HR杂家 ,@司马弓钦 ,@大尾巴的鱼 ,@lin041999 ,@黄浦江边 ,@零点 ,@myway04 ,@yunyang259 ,@yangyanfen ,@子斫 ,@我要工作121 ,@davidwang812

rainytao 发表于 2013-12-25 17:47:48

原来有这么多精华啊。呵呵。抽空看下，实在太忙。

汪良发表于 2013-12-25 19:08:03

支持祝贺

淘气天使 发表于 2013-12-25 20:43:00

好多优秀的文章值得学习。谢谢楼主的总结{:5_257:}

yangyanfen 发表于 2013-12-25 22:05:42

辛苦管理员琪琪，很多文章都是很不错的，值得学习和收藏~

页: [1] 2 3 4 5 6 7

中人网's Archiver

2013年度盘点之——人气博客100篇大汇集