lym0229 发表于 2013-12-26 14:11:19

明年招聘专员的职位会多点吗？

我是做了两年猎头的新人，想转内部招聘的职位，但是现在机会很少很少啊，不知道什么时候会多点，另外各位HR朋友，你们最担心猎头做不好HR的点有哪些？求教

风似萧 发表于 2013-12-27 15:42:31

猎头大概招偏高的岗位经验比较丰富吧。

招聘专员招的大部分岗位是基础岗位和中层岗位，比如短时间内大面积缺一线人员，这些是猎头没接触到的吧。  
楼主找工作遇到哪些问题？

东阳人才网91job 发表于 2013-12-29 13:16:04

一线的是比较难找到，看是在什么时段的吧，像过年这段期间比较少，但是平时是比较好找的

linkin2020 发表于 2013-12-29 14:30:50

猎头做的好，转内部HR后，起点高的也很多，也要慢慢找

lym0229 发表于 2013-12-31 09:48:41

东阳人才网91job 发表于 2013-12-29 13:16 static/image/common/back.gif
一线的是比较难找到，看是在什么时段的吧，像过年这段期间比较少，但是平时是比较好找的 ...

也是，这段时间大家都忙年会，那什么时候机会才多？3月份开始？

lym0229 发表于 2013-12-31 09:49:16

linkin2020 发表于 2013-12-29 14:30 static/image/common/back.gif
猎头做的好，转内部HR后，起点高的也很多，也要慢慢找

嗯，现在想转内部招聘的太多了，竞争也比较激烈

gufeng_1028 发表于 2013-12-31 10:35:42

心里上的挑战是关键，毕竟企业做招聘专员的薪资与猎头是没办法比的，其他工作上的都还好说

风中火烛 发表于 2013-12-31 11:36:25

不一样吧！虽然说性质差不多，都是招聘！但是招聘的渠道、招聘的方式、招聘的岗位、招聘的流程以及楼上所说的薪资待遇等等一系列都有很大的差别的，毕竟你是一开始就是做猎头的！好多人都是从招聘做到猎头，你是反过来的，这种比较少见，适应的过程会很痛苦的！

一生一会 发表于 2014-1-1 00:27:24

猎头这份职业很能锻炼一个人的抗压能力、沟通协调能力甚至业务能力，对于未来转型inhouse我相信肯定是有一定优势的。但猎头毕竟是在“一线”，转型HR也需要作出一些调整。首先，猎头的主动性更加强一些，很多时候可以自由选择Case，但HR就不能了。另外，猎头是业绩导向的，而HR还需要面对更多的内部人际关系处理问题，包括上下级关系、HR部门与业务线关系。猎头转型做招聘经理还是比较容易的，因为猎头手里的资源比较丰富，对于行业概况、知名企业组织架构、人员规模等各方面市场信息了解比较全面。不过想要继续往其他模块发展，就需要系统全面地学习相关专业知识了。祝福楼主！加油！
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