小小晨曦 发表于 2014-6-3 16:13:57

招聘达成率分为月度达成和年度达成
1、年度达成率=各月达成人数和/各月需求总数和，达成率应为100%
2、月度达成率=本月入职人数/本月应到任人数，本月应到任人数在每月由总经理签字。月度达成率最高为100%（控制招聘进度），本月未到任需求delay到下月。每年度对于月度100%达成设立一个值，比如达成100%的月份6个月以上
招进来就离职可用三个月内离职率或者六个月内离职率（三个月内离职率为入职三个月内离职人数/三个月内入职人数）考核

kkliu 发表于 2014-6-4 18:15:43

风似萧 发表于 2014-6-12 12:06:04

按月算啊， 一个需求接到 一个月内必须补充进来， 到时候没来人 就算没达成， 月实到除以应到。
你在做一个试用期内离职率来监督你的招聘质量。

风似萧 发表于 2014-6-12 12:06:35

另外一个月内离职的就不能算达成了。
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查看完整版本: 招聘工作总结想要计算这一年的招聘达成率，却无从下手。