为什么一定要把他们拿出来做对比呢？？
主要是人选A非要和B比较。 薪资是保密的。
如果他的薪资要求是5000，那没有话说。
如果是因为这个比较这个人要不要无所谓，以后他还要和谁比啊，全公司让他比一比？
还有为了200块那么计较，如果他能力好，以后加薪不是更多？关键是你们公司有没有较好的薪酬制度，让他可以放心的。 peiwenyan 发表于 2014-1-7 17:48 static/image/common/back.gif
主要是人选A非要和B比较。
这点应该不能让用人单位满意。。
还没入职呢。如果他个人真觉得有可比性，在工作上表现出来再比吧。
不过，现在难招人，又想要招到人。。比较纠结啊。 有点拗口
{:5_252:} 进来看看 这个要看公司的。如果公司是比较看中绩效的，那么可以给A设定目标，如果达到或超出预期那么可以给予一样的待遇，毕竟同岗同酬也是有道理的。至于补试用期差价的问题，本身公司制度摆在那里，肯定是不能给B补的，但是可以根据工作表现在其它方面体现出来，比如绩效、年底奖金等等。 ALO7 发表于 2014-1-29 15:54 static/image/common/back.gif
这个要看公司的。如果公司是比较看中绩效的，那么可以给A设定目标，如果达到或超出预期那么可以给予一样的 ...
有道理。鼓掌 学习围观来了 最近我有一些新想法了。
不管A和B以前的关系如何，公司是实行薪酬保密制度的。如果人选还没有入职就跟公司内部员工比较薪酬，可以收回offer，因为他违反薪酬保密制度。同意楼上关于薪酬保密制度的观点！
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