公司安排员工补休，员工却来上班
公司安排员工补休，员工却来上班。这种情况，我们应该算加班，正常出勤，还是休息？ 李明3253 发表于 2014-1-2 13:52 static/image/common/back.gif这个应该算是员工的个人行为，不算出勤和加班。
好像残忍了点。而且有时候突发事情不得不回来处理 你给他安排补休，他本人知道吗？有填写相关的补休单吗？
如果本人知道，那就算做个人行为，可以适当的在奖金中进行体现；也可以不用管，没有所谓的事情！
如果本人不知道，那就是按照正常出勤吧！ 风中火烛 发表于 2014-1-3 15:26 static/image/common/back.gif
你给他安排补休，他本人知道吗？有填写相关的补休单吗？
如果本人知道，那就算做个人行为，可以适当的在奖 ...
下发了补休通知单，想算他出勤吧，觉得此风不可长，此例一开，万一有人没事还来上班，我们又怎么算；算他休息，又觉得对员工太残忍，不够人性化 补休通知单？
如果是全体员工的话好说，个别补休建议用员工申请的方式，通知他会说没有收到，或者就是不想休呢。 别样红 发表于 2014-1-8 13:47 static/image/common/back.gif
补休通知单？
如果是全体员工的话好说，个别补休建议用员工申请的方式，通知他会说没有收到，或者就是不想 ...
我们一调休就是一大批，很少有单独几个人调休的 598548915 发表于 2014-1-8 14:40 static/image/common/back.gif
我们一调休就是一大批，很少有单独几个人调休的
集体调休的话，这个员工自主回公司，不算出勤。
没有提供正常劳动吧？ 有人打电话找他，他在电话里说不清楚，就回公司了，回公司干脆就在公司里呆了一天 要看员工来加班，单位同意没有。单位没同意，就不算加班；否则就算加班。
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