晓晓笑笑 发表于 2014-1-14 20:56:46

{:5_257:}很有意思的活动！

ynhrbr 发表于 2014-1-17 09:48:37

现在很多在招的HR都要求越来越高了，美自然成了一个大要求。是否，当否？

liuyuanyue 发表于 2014-1-17 11:27:56


传张俺家宝贝的吧

JACK-CHO 发表于 2014-1-17 13:48:42

ynhrbr 发表于 2014-1-17 09:48 static/image/common/back.gif
现在很多在招的HR都要求越来越高了，美自然成了一个大要求。是否，当否？ ...

美不美，看照片啊

李乐薇 发表于 2014-1-19 16:47:25

彭小静 发表于 2014-1-9 11:09 static/image/common/back.gif
支持下。14年还没***过。来张13年的吧。我是人艰不拆的剪刀手。
14年，期待更好的自己和生活 ...

求介绍！{:5_260:}

伊若葵 发表于 2014-1-20 15:13:42

经历了毕业季，经历了初入职场的莽撞，希望2014年能走得更远

lchriddle 发表于 2014-1-21 13:09:11

lchriddle 发表于 2014-1-13 20:48 static/image/common/back.gif
迟到上传，琪琪、Jack勿怪哦！

谢谢，惭愧哦。

朱彦 发表于 2014-1-22 11:38:16

杀猪刀，杀了我们的梦想和童年

彭小静 发表于 2014-1-22 15:02:09

李乐薇 发表于 2014-1-19 16:47 static/image/common/back.gif
求介绍！

哈哈，我边上的美女，已是个85后辣妈咯。你来晚了;P

lsj111 发表于 2014-1-24 11:07:51

考核的方式，周期，指标选择，目标确定，都和要达到的目标有关。看“弱化绩效考核环节，结果能起到控制协调总调薪额的作用即可。”这句话，是绩效考核的目的变了，从盯住员工的日常行为和结果，转成了强调结果应用（调薪）。
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