离转正期还有几天，公司提出解雇。员工能拿到多少赔偿
该名员工离转正还有一个星期，公司提出与解除劳动关系。但是所有公司的员工一进公司，签的都是劳动协议而不是劳动合同，协议里没有规定公司方面单独解除关系要赔偿的条款。请问该名员工能拿到多少赔偿呢？（凭良心讲，很是同情该员工，他是从很远的地方来我司，现在上级突然说解雇，他也承受不起。作为人事部小职员，对他深表同情）签劳动合同的话，公司必须给出试用期不合格的理由，才能进行辞退，并且可以不给于赔偿！关键是你们签的不是劳动合同而是劳动协议！！！！
有几个问题需要明确下：
1.没有签订劳动合同，签订的是劳动协议，那就适用于民法或经济法不适用于劳动法，也不适用于劳动合同法！
2.劳动协议是按照劳动进行雇佣报酬支付的。这里的报酬不能成为工资！
个人浅见{:5_259:}
主要还是要从协议本身内容着手，虽然没有约定公司方面单独解除关系要赔偿的条款，但如果有合同期限、试用期的约束，且解雇理由不合理的话，法律一般会以劳动合同标准支持员工。 风中火烛 发表于 2014-1-3 15:19 static/image/common/back.gif
签劳动合同的话，公司必须给出试用期不合格的理由，才能进行辞退，并且可以不给于赔偿！关键是你们签的不是 ...
thx！！！ 签的都是劳动协议而不是劳动合同?是什么意思？难道他不是劳动者？
用工就要签署劳动合同的呀。
如果员工要求你们公司支付未签劳动合同的双倍工资，那是比补偿金更严重的问题。
就算签署了劳动合同，试用期不合格也得有支持的文件，否则就是无故单方解除。
怎么看你们公司都是不合法的。 别样红 发表于 2014-1-8 13:09 static/image/common/back.gif
签的都是劳动协议而不是劳动合同?是什么意思？难道他不是劳动者？
用工就要签署劳动合同的呀。
如果员工要 ...
那我能怎么办呢？
我又不能做什么 吃饭睡觉打怪兽 发表于 2014-1-10 10:50 static/image/common/back.gif
那我能怎么办呢？
我又不能做什么
所有入职的员工都要签署劳动合同。除非是达到退休年龄的人员、或者小时工、或者在校学生，可以签署相应的协议。
试用期不合格是否有书面的单？让员工签字确认他不合格呗。 {:5_252:}服了。。。。。。HR要摆正自己的位置啊。。。。。。不能站在员工立场上同情他 啊。。。 这个你让他签字确认就可以了，不需要支付补偿的。 你这公司想偷换概念，不管怎么样还是违法了。实际用工表明建立了劳动关系，就必须签订劳动合同。这是其一。其二，虽在试用期内，也要说明解雇的理由。
超过1个月未签订劳动，还得向其发放双倍工资呢。 试用期不符合条件可以解雇，不支付补偿
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