因公司原因整月放假的员工，工资该如何支付？
因公司原因订单少，有些员工需要整月休假，这些员工的工资该按照什么标准支付，法律依据是什么？请大家不吝赐教，谢谢啦。 按照最低标准，假如不是小时工的话 不知道楼主是哪里的。广东省的规定是“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”
是从考勤来判断工资周期的。比如工资支付的是自然月的1号至31日的，看这个月的考勤员工是否有出勤，有的话就发放全额了。 先按最低工资标准支付，如果局面没有改观，改按最低生活标准支付。 东阳人才网91job 发表于 2014-1-7 14:42 static/image/common/back.gif
按照最低标准，假如不是小时工的话
谢谢了，请问有什么法律依据吗？ 别样红 发表于 2014-1-8 13:22 static/image/common/back.gif
不知道楼主是哪里的。
广东省的规定是“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（ ...
谢谢了，我是北京地区的，每个地方的政策法规还是有差异的。 尤文图斯 发表于 2014-1-8 15:48 static/image/common/back.gif
先按最低工资标准支付，如果局面没有改观，改按最低生活标准支付。
请问依据什么法律法规呢？ 娟娟7890 发表于 2014-1-10 08:51 static/image/common/back.gif
请问依据什么法律法规呢？
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 是不是法律已规定了，单位的原因放假，要按员工正常出勤支付工资？ lijinxin 发表于 2014-1-13 11:31 static/image/common/back.gif
是不是法律已规定了，单位的原因放假，要按员工正常出勤支付工资？
没有看到这方面的法律规定呢
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