甜饼儿 发表于 2005-7-28 14:42:00

[原创] 薪酬结构制定后的应用

我司学习了3E薪酬设计以后，按其原理进行着岗位工资的重新设计改制。现向各位高人请教如下：新的岗位工资设定好了以后，如何将每位员工纳入这个体系呢？看到有的教材上好像意思是用员工能力模型打分，打分后除以标准分（100分？）的百分比为系数，这个系数与中位值工资相乘为该员工工资吗？还是与低位值相乘？其他还有什么办法吗？

急！请各位多提宝贵经验◎用户“甜饼儿”于2005-7-29 8:18:05编辑过此帖。
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