人力全模块操作的优势
我一直在私企做，所以HR的全模块都负责，话又说回来，虽然全接触但我认为不是特别专，我想问一下，像这种全而不专的如何在面试的时候表述自已的优势呢？ 这块的话其实一般不是很大的要求的呢，一般就是看经验和能力，过程不重要，重要的是结果 那您的优势就在于全而不专。有人专而不全，所以被招聘到只做某一模块的岗位；有人专而不全，所以就被招聘到要做好几个模块的岗位。您要是想应聘只做某一个模块的岗位，您就任选一个模块来当作自己的优势。因为，您会每一个模块，又没有哪个模块优于另一个模块，也没有哪一个模块弱于另一个模块。您就只能这样，而且，这样完全就是很好的案 你面试的时候可以这样说，“企业面临的人力资源问题大部门其实不是一个模块可以解决的，更多的是需要六大模块的整合，比如招人的问题不仅涉及招聘、还涉及到招人的薪酬策略，还需要考虑离职原因分析等，甚至未来的留人策略，职业规划等，所以人力资源工作者更重要的是能分析问题解决问题，要具备整合六大模块的能力” 可以说注重全局规划，也一直从事这样的工作，全的人主要以反映，处理，想法为优势，这种是少部分人，专的人太多了，那么专适合做某一模块的佼佼者，资深者，但不适合做管理，掌全局 这个要求非常高 同意3楼说法
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