当老板不在时，经理级人员因公外出审批如何审批、监控？
在我们公司，普通员工因公外出需要部门经理审批，经理以上级别的人员因公外出需要总经理审批，但总经理经常出差，所以都得等总经理回来后再补办审批手续。可是问题就出在，如果总经理不在，经理级人员的因公外出就无从监控，等总经理出差回来，面对外出审批表单，总经理无奈只能硬着头皮签字，这让总经理非常不爽，现在要人资部拿出一个解决方案来。请教各位前辈，遇到这样的问题应该怎么解决才能做到有效监控，不让制度流于形式？ 我们这都是写个请假条或是出门证 我们很简单，总经理出差前授权某一个人做代理，可以是经理中的某一个，代理签就好啊。我们有职务代理管理制度。 你们总经理管得太细了，这样对公司业务发展不见得好。我们经理以上的人员都实行不定时工时，完成工作任务才是最主要的啊。。。首先，你们公司的人员配备恰当，没有人浮于事的情况，那经理以上人员也不会闲到无事可做就随便开溜；其二，设置满勤奖和考勤，发现考勤作假者扣除当月满勤；其三，像楼上所说，设置代理授权。总之，管或不管关键是看企业想到达什么目的。。。 一般都是以代理人制度来解决，我们公司管理层全部确定了第一第二代理人。责任明确，也比较实用。
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