累了烦了
哎，每天上班的心情真是比那啥都沉重，虐心又虐身。以前很多次质疑自己的选择，觉得真是不适合当hr，进的公司虽说是在人资部，但是天天就是在填表填表填表，人称“表姐”。一直也在想换个职业，不想当hr了，想了想竟然自己无一技之长，换职业都不知道自己做什么，真可悲。熬了两年就换了家公司，本来以为是一个新的开始，终于可以做专业的hr了。哪个知道这比前一家公司还坑，绝对是个大坑！！！
整个hr体系14个人，集团的hr中心就5个人，除了本人一个专员外，其他的不是总经理就是总监，还有主管。更无语的是，总监不是总监，主管不是主管，专员也不是专员。总监和主管都是在做具体的事务性工作，我这个专员就是个打杂的，不说比助理了，尼玛完全是实习生差不多了。反正做的工作就是总监想起来了就分配，没想起来你就自己玩儿去吧。换工作吧，别人总是一听才干了几个月就辞职，稳定性差，不考虑！然后专业的经验也没有很丰富，掌握的东西都仅限于理论，了解的再多不给实践的机会又有什么用？
现在年底了，别人都忙的要死，反正我是闲的要死，部门人太多，都让总监和主管做完了，根本没我什么事！只能自己找些书看，上上论坛，看看群里大家讨论的热火朝天。
烦了，又开始质疑自己，到底还该在hr这条路上走下去吗？如果不做hr，自己还能做什么？
楼主遇到的这个问题，我相信是个普遍问题。
我反问楼主一个问题，你希望自己从事一份什么样的工作呢？ 表姐，好啊 {:5_239:}年底本来事多 呵呵 心态第一 只有调节好什么事都迎刃而解 很羡慕啊 趁他们都不注意 自己学习点东西呗 增加实力是硬道理 要我就没有你的那么多苦恼 在闲的时候可以做一套适合自己的HR管理方式啊 不说现在用不用得上 以后找工作也是一个招牌啊{:soso__12206632511069352580_2:} 14个人的HR团队不小了哦，HR的基础是事务性工作，对于事务性工作的总结和梳理会发现很多问题呢 {:soso_e181:}我也是-----“表姐”，{:soso_e178:} 我也想做“表哥",没机会啊
页:
[1]