已离职的员工该不该发年终奖？
今年年初开了一名员工，在公司工作了一年，已经签完协商解除劳动合同协议，协议书上约定了代通知金及补偿金数额，但没提及年终奖，后来员工来询问年终奖的事情，请问一下各位，这种情况下如果公司说没有年终奖，员工提请仲裁能胜诉么？根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。如果这么认为，只要劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么根据同工同酬的原则，只要同样付出了劳动，离职的劳动者应该得到年终奖的，劳动仲裁就应该支持劳动者追索年终奖的请求。但是从法律的属性来讲，年终奖属于劳动法私法范畴，用人单位有权决定发不发放年终奖，如何发放年终奖，也有权决定年终奖的发放的具体标准、范围和方式。所以如果用人单位明确约定了年终奖是属于公司特别福利，不属于工资的组成部分，并约定离职员工不得享受年终奖的话，那么根据这一点，离职劳动者追索年终奖获得胜诉的希望就很小。
由此可以看到，劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬的规定，如果用人单位并没有详细的规定年终奖的性质并且约定离职以后没有年终奖，劳动者申请仲裁追索年终奖，劳动者胜诉的机会就会很大。秘密就在这里。
发吧，但是要把事做漂亮，让员工拿了钱记住公司的好。 公司年终奖的定义和明确的发放方式很重要，以及员工本人是否知晓并同意，然后按照年终奖发放制度执行。我想应该可以解决这个问题。首先年终奖与个人月度年度绩效不同，也与年薪，余留工资不同，所以可以不发放。 发年终奖前离职的就不发了，发年终奖后离职的还是要发的。能不能获得年终奖跟员工选择什么时候离职还是有很大的关系的。这也是年终奖可以利用的一个地方。 是否需要发这个年终奖，看公司的规章制度里怎么规定的，如果制度里明显员工有年终奖，并且规定了年终奖的数额，那是必须发的。如果公司没有规定发年终奖的条款，公司只是根据一年的经营状况，临时决定怎么发，发多少，这种情况可以不考虑已经离职的员工。 回归到发年终奖的根本目的是什么，这是解决问题的本质。再规范其发放方式和条件。 还是要按公司的制度来的。 这个取决于公司，主要好公司想塑造一个什么样形象 是要发的，员工如果诉讼，胜率很大。
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