如果老板很关心你，你会继续做多久？
年关，说的最多的除了奖金、放假，就是招聘留人。如果你结婚的时候，老板亲自到场祝福；如果你父母生病，老板亲自过来问候；
如果……，你会因为这份情谊，而不涨工资，继续工作多少年？
如果没有涨工资的可能，那要看老板是否会给更多在专业和职业上学习与发展的机会吧，否则，选择友好离开 如果有情谊，就不会不给涨工资的说，否则就是假情谊，最好保持清醒头脑，为自己做长远打算，另外再给老板招个可靠的人~ 如果差距不是非常悬殊，我会1111111111111111111111111111111111111111111111111111一直做下去 现实中有很多这样的老板，走感情，以情留人。一般这样的老板情商都比较高，这种做法还是值得鼓励的。
这种情况还是挺常见的。自己心里有数就好。情谊无法用金钱来衡量，反过来，金钱如果是必须的话，就不要谈情谊。 职场的每个阶段，需要并不同。
起步阶段，需要的是好的平台和学习机会。
发展阶段，需要的是有竞争力的薪资和发展机会。
成熟阶段，需要的是支持、认同。
再到后来，需要的是开心和成就感吧。
再到后来，需要的是实现自己追求的人生价值和意义。 马斯洛五层次理论你就知道了！感情不能当钱花，生活是要有保障了，工作才能稳定！
贫穷夫妻百事哀，天天为柴米油盐酱醋茶精打细算，哪来的心思做好工作？
想要马儿跑，必须让马儿吃饱！
道理很明显！ 这种老板情商高啊，和我们老板的理念一样。如果岗位真的有发展的潜力，真的可以继续做下去。 个人比较自私，只会从个人角度去考虑，如果有发展，对自己有很大的帮助，继续着；如果没什么帮助，提升也少，我会选择走，但在走之前，还是会尽力给他选择另外合适的人才。
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