平行调岗我不去，公司可以强行调岗或解除劳动关系吗？
我是一个销售业务员，现在在公司碰到调岗的问题：1、我在大兴区负责客户5年。公司以邮件的形式通知我，因任务无法达成，要在本月27号去回龙观报到，负责客户。平行调岗。这样合法吗？2、我回复邮件说“因原工作未交接，和调整后工作地与现居住地距离太远，为由，不同意调岗”，公司回复我邮件中有一条是“调岗不是你愿意不愿意接受的问题”，这算不算强制调岗。所以我现在有两个问题需要专家给解答下，或者我是不是可以找公司谈解除劳动关系，与赔偿的问题！（我在这个公司5年，每月5000元工资，合同还有5个月到期，赔偿怎么算？大概多少？）谢谢 公司调岗必须与员工协商一致 1.公司此举为强制性，所以可以接触。
2.针对赔偿问题，以2008年以前和2008年以后，所以以2008年为界点，如果是2008年以前赔偿和2008年以后的算法是不一样的。所以要知道你进公司的年限 lsj111 发表于 2014-1-24 11:57 static/image/common/back.gif
1.公司此举为强制性，所以可以接触。
2.针对赔偿问题，以2008年以前和2008年以后，所以以2008年为界点，如 ...
2008年5月中旬入职的 调整工作岗位需要双方协商一致，如果双方协商达不成一致意见，要么维持原来的岗位不变，要么解除合同。如果是个人提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。楼上说的经济补偿金2008年以前和以后标准不一样。 调岗如何执行，还是主要看你们的劳动合同内容是如何签订的。如果当时的劳动合同关于你的工作地点做了固定说明，现在你不同意的话，应该是无法调岗 的。如果因你不同意调岗的话，公司就和你解除劳动合同，那么公司就属于违法解除劳动合同，就需要支付的是赔偿金了，即经济补偿金的2倍标准。 1、调岗是强制的，属于用人单位的自主权；
2、调岗后如还是不能胜任，单位应提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，解除劳动合同，另外需支付经济补偿，经济补偿按司龄算，不满6个月的给半个月工资，满6个月的按一个月算；
3、协商一致自己离职，没有经济补偿。
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