sherry1990 发表于 2014-1-29 09:47:22

一年合同到期 员工不与公司续签 是否享有年假？

本月25日公司下续签通知，本人不与公司续签，合同到期日2月25日，本人是否可以要求年假休息？如若不休，公司应如何折算工资？

sherry1990 发表于 2014-1-29 10:15:40

{:5_257:}自己顶 求解答啊！

好学习天向上 发表于 2014-1-29 14:54:10

带薪年休假是根据连续工龄计算的，不知道你实际工作年限是多少。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
如果这一年是你工作的第一年，刚满一年，并且合同还到期了，估计休不了带薪年休假，除非你们合同中有特殊约定。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

sherry1990 发表于 2014-2-6 09:03:54

好学习天向上 发表于 2014-1-29 14:54 static/image/common/back.gif
带薪年休假是根据连续工龄计算的，不知道你实际工作年限是多少。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 ...

工作的第一年？
是指我在目前这个单位工作的第一年？
我是2011年参加工作的 2013年2月到现在的单位的

好学习天向上 发表于 2014-2-6 10:18:32

2011年参加工作，社会工龄已经超过1年了，法定可以休5天年假

sherry1990 发表于 2014-2-8 10:38:32

谢谢啊 非常感谢!

方向与坚持 发表于 2014-2-9 20:07:22

如果不休，公司需支付三倍工资。

V_Lu 发表于 2014-2-10 13:01:39

如果不休，按公司《员工手册》中年休假折算约定办理。不一定是三倍工资的
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