大家帮我一起看看，关于考勤
我们公司规模比较小，100人左右，一直没有考勤，而老板之前的想法也觉得人少没必要。但是近1年来，发现车间员工加班时数一直不准，而且办公室员工也有早退现象。所以我在想做一个方案，去像老板建议这个考勤要设立的必要性。
我的观点： 1.这考勤不是为了压制员工，而是起到监督的作用
2. 精确统计员工加班时数
3. 有效管理员工年假
因为我手头已经有了供应商的报价，还有考勤制度正在草拟中。
请大家帮我想想这个事情这样去和老板提，还有哪些方面欠缺的？
多谢大家？
建立制定一份考勤管理办法，实施员工上下班指纹打卡，明确规定迟到、早退、旷工、加班等条款
同时，还需要制定请休假制度，各种休假一律填写请休假申请表
做好考勤及请休假管理，也是避免劳资纠纷的措施
意见供参考{:5_239:} 谢谢上官飞燕 还有其他人指点吗
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