关于考勤
最近我在起草考勤制度，因为公司几年都是没有制度的。但由于现在考勤问题的频发，不得不建立制度规范。我们上班时间为8点半-5点。加班费的话办公室没有，车间的有。
所以办公室的就有意见，说为什么办公室不能弹性，晚来晚走。如果人人都晚来，但是从hr的角度不利于管理。
大家有没有经验的分享一下。
制度的目的是维持公司的正常运营。
制度不是为了让员工满意。
明白了吧？ 你们是因为有问题才定制度，而定了制度又要考虑员工意见，那你们定制度的目的何在？制度是用来遵守的，不是用来讨价还价的。同意楼上的意见 制度是让人家来遵守的,没有规矩哪有方圆,你要给定员工哪些该做,哪些不该做,而不是员工说我不想这样,我不想那样,如果你制定制度被员工所左右,那我建议你还是不要制定了,因为你没有改变现状! 个人观点：建立考勤管理制度非常必要。
制度中可阐明：办公室的常规工作不应产生加班。因自己工作安排不当造成的加班，不被支持。但紧急事件下而产生的加班，可用相应的调休来解决。
如需帮助，欢迎与我联系。
徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
http://shop108462958.taobao.com/shop/view_shop.htm?shop_nick=tbmjxmx&tracelog=tzs_jrdp 支持楼上几位说的，制度就是用来被遵守的，办公室的意见不能作为参考。人都是得一想二的
页:
[1]