RE:[原创] 员工绩效成绩是公开好还是保密好?
我在TCL工作,TCL有的事业部公开,有的不公开.RE:[原创] 员工绩效成绩是公开好还是保密好?
我们单位是不公开的！并且不允许向同事询问
RE:[原创] 员工绩效成绩是公开好还是保密好?
个人认为还是公开好.绩效考核的目的就是帮助员工改善和提高,至于薪资职位变动那些的只是表现手段而已.如果一个企业的绩效考核做出来仅仅是与薪资有关的话,那也不必那么费心去做了.RE:[原创] 员工绩效成绩是公开好还是保密好?
你的问题没有说请是绩效成绩公开，还是绩效薪酬公开。对于薪酬来讲，各公司采取的做法不一样，没有统一标准，但大体来讲，公开的多，保密的少，中海油公司薪酬就保密。但对于实施绩效管理的企业，绩效成绩和薪酬必须坚持公开、公平、公正的原则，绩效管理目的是为了实现公司战略，找出企业内部经营管理的短板，提升企业绩效。员工的绩效成绩应当同战略目标相比较，同其它员工相比较，以便员工能找出工作业绩、能力的差距，实现员工的成长和业绩的提高。
RE:[原创] 员工绩效成绩是公开好还是保密好?
个人认为公开的好，不然就用不着做绩效考核了。RE:[原创] 员工绩效成绩是公开好还是保密好?
当然是根据自己的情况决定了，我建议还是公开比较有利。对大家有激烈的作用，否则自己不知道自己的不足或别人的优点。起不到绩效的主要目的－提高个人和公司的业绩。RE:[原创] 员工绩效成绩是公开好还是保密好?
不赞成公开，现在连学生的考试分数都不主张公开，对于员工的绩效就更不能公开了！本身而言，理论上关于绩效面谈就是主张不公开绩效成绩，但是要给员工的绩效结果评级并交评级结果反馈给员工本人！