女人与书 发表于 2014-3-11 16:04:59

分享【工资管理整合体系】

本帖最后由 女人与书 于 2014-4-8 17:06 编辑

我是培训模块的，无意中看到薪资模块的同事自己用的Excel计算，要了一份学习。（公司也有自己的软件）

平安幸福 发表于 2014-3-13 13:39:49

谢谢分享!

dby1974 发表于 2014-4-3 14:06:46

谢谢，想看看

甄肥猫 发表于 2014-4-3 16:57:56

谢谢lz分享

hech 发表于 2014-4-29 14:08:58

公司采用ERP系统，表格计算目前已经淘汰了

女人与书 发表于 2014-4-30 13:26:58

hech 发表于 2014-4-29 14:08 static/image/common/back.gif
公司采用ERP系统，表格计算目前已经淘汰了

我们用的“用友”，但是他还自己进行备份计算。

月半 发表于 2014-5-11 13:15:25

谢谢分享

赵赵姐 发表于 2014-9-9 18:19:36

谢谢楼主分享

我不想了 发表于 2014-9-29 15:07:14

工资调整方案分几个方面: 1、根据职务绩效升级。大头兵升经理。 2、70%普调年薪，每人一个等级号（100~200元）10%升2个号，5%升3个号，其它可以不升或降号啊。 3、因行业、地区差别整体调整工资标准。 4、再就看你老板想出多少钱啦

KathyOu 发表于 2015-11-27 13:05:09

谢谢分享~~
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