深邃之人 发表于 2014-3-19 17:06:03

绩效工资应该怎么设置？

现在大部分的公司在做 绩效考核的时候，绩效工资都是从工资中划出来一个比进行考虑的，也有一小部分公司的绩效工资是额外的，
绩效工资一般是工资的20%做考虑，但是也有公司的绩效工资是不足20%，或者高于20%的，
各位HR，现在我们公司是从来没有做过绩效考核的，请大家出出注意，讨论下绩效工资到底该如何设置比较好？

陈子轩 发表于 2014-3-20 17:20:23

我也正在做绩效考核，研究讨论了一个月，目前是按员工15-20%，主管20-30%，副总40-50%

信徒绝望 发表于 2016-4-6 09:31:55

陈子轩 发表于 2014-3-20 17:20 static/image/common/back.gif
我也正在做绩效考核，研究讨论了一个月，目前是按员工15-20%，主管20-30%，副总40-50% ...

从应发工资里面提出么？

假文人 发表于 2016-4-25 14:33:11

工资是劳动所得，绩效是对超额工作的一种激励，可以是正激励亦可以是负激励，不可混为一谈。

cain_easy 发表于 2016-5-3 17:10:03

绩效有奖有罚，赏罚分明，绩效工资我觉得是属于员工的工资组成部分，但是如果设立了绩效工资部分那也应该对应的设立绩效奖金部分；

wh343766761 发表于 2016-5-31 11:27:24

一般都是工资里面包含了绩效工资，占比还不少。职级不同，占比不同。我不是很喜欢这种方式，但是老板喜欢

issachung 发表于 2016-8-25 14:29:48

我也正在做绩效考核，头痛

kai031 发表于 2016-8-26 13:43:59

我们这边实行季度考核，季度奖金正常为1个月薪资
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