$angel@ 发表于 2014-3-20 18:11:50

企业能够以销售人员业绩不达标为理由单方解除劳动合同么

我们公司最近 对业务员的考核比较严格，很多人达不到公司业绩要求，公司决定要淘汰掉。请问企业能够以业绩不达标辞退销售人员么？或者手续上应该怎么办理才能不违反《劳动合同法》规定？

haoed 发表于 2014-3-20 20:27:37

1、以业绩不达标辞退员工是违法的，员工可以要求经济赔偿。
2、需要看公司具体的规章制度。若果确有此“规定”，且该规定合法有效，公司可以这样作。

$angel@ 发表于 2014-3-21 08:49:45

haoed 发表于 2014-3-20 20:27 static/image/common/back.gif
1、以业绩不达标辞退员工是违法的，员工可以要求经济赔偿。
2、需要看公司具体的规章制度。若果确有此“规 ...

实际上应该也是这样的，HR始终不可明目张胆的按照不达标就辞退来处理，主要还是看员工的态度；有些人不争这个，说明我们幸运，遇到了一个不较真的；但是并不是所有员工都这么“无所谓”，总会碰上几个扎手的，这方面还是得boss支持啊。

sjzxueyuxian 发表于 2014-3-21 11:01:28

今天是最后一天上班，下午开始请假回家过年啦，两个字开心

方向与坚持 发表于 2014-3-21 13:47:06

业务员业绩不达标，公司可对业务员进行培训或者调整工作岗位，如其仍不能胜任工作，公司可解除劳动合同。
这个过程中，公司要注意保存好员工业绩不达标以及针对员工业绩不达标而开展培训的书面记录。
供参考。

$angel@ 发表于 2014-3-21 14:52:50

方向与坚持 发表于 2014-3-21 13:47 static/image/common/back.gif
业务员业绩不达标，公司可对业务员进行培训或者调整工作岗位，如其仍不能胜任工作，公司可解除劳动合同。
...

谢谢你的意见

shanexu 发表于 2014-3-24 15:08:53

      嗯，在劳动合同中可以附件形式约定岗位业绩要求，如限期内未达到，则视为不胜任岗位要求，可合法解除劳动关系。但要提醒楼主的是，这样的解除是需要支付经济补偿金的。
      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。
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wjwshu 发表于 2014-3-24 17:13:14

业绩不达标可以作为员工不胜任岗位的依据与员工解除劳动合同，但是需要支付员工经济补偿金。

jitaxu1988 发表于 2014-3-27 18:00:06

学习了，有时就得通过一些技巧
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