周六为固定加班制的话，签定劳动合同时需要注意哪些事项
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-25 10:16 编辑如果公司实行5天8小时工作制，周六为固定加班制的话（固定的加班费），在签定劳动合同时需要注意哪些事项呢？或者说有什么法律依据呢？谢谢！
请注意处理几个细节：
1、劳动合同上的基本工资数额是多少？加班费的计算标准是多少（可以通过固定加班费反算，注意不要低于最低工资标准）？要在合同中写清楚。
2、每月的工资单上要体现出相应的加班费数额及相应的加班时数。
3、每月的考勤记录上也要体现出加班的记录。
4、最后注意一下，每月加班小时最好不要超过36小时。否则，劳监查起，可能受罚。
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http://shop108462958.taobao.com/shop/view_shop.htm?shop_nick=tbmjxmx&tracelog=tzs_jrdp 注意总加班时间不要超过劳动法规定，一个月不超过三十六小时就行， 合同上注明是上六天班，在工资单上多添加一项：周六加班工资，明确加班工资已经发放，免得以后员工向你讨要。
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