跳槽频繁，她还挺年轻，可以找大公司锻炼一下，职位和薪金降低。表现积极性，态度很重要
其实现在对于年轻人都有这样的困惑，HR招人过于忽悠，导致跳槽后工作不在是自己原来那一块，工作专业性深度没法保证，不利于自己的职业发展，而想跳槽确怕给人跳槽过于频繁的现象，这样在职场混迹两三年后，其实不是自己不努力，但发展确实有限，令人堪忧！！
阿宙 发表于 2014-3-27 10:29 static/image/common/back.gif
通过你说的，我尝试分析一下：
1.你这个朋友是做HR的，三年换两次工作，这个在我看来就是硬伤。如果我是公 ...
赞一个！
其实在广州无论是专员还是主管4-5K的薪资确实很一般，关键是三年服务两家单位，稳定性不佳；各模块都能做，但自己擅长做什么、对做哪模块比较有激情，只有对某事物有激情做才能做的好，做出特色和亮点。
方向与坚持 发表于 2014-3-26 16:19 static/image/common/back.gif
你的分析很到位，还有可能就是，会不会是面试过程中没有表现出自己的优势或者某些方面给人印象不是很好。
...
好建议，非常感谢！
一个月没找到工作不是很正常的么 找一份想要的工作和找一份工作本来就不是同一个概念 如果不是家里等着她的那份工资 找个两三个月的工作我都觉得是很正常的 毕竟这一份工作相信起码会要做个三五年 为了接下来三五年的职场生活 找几个月的工作是值得的 毕竟并不是自身不够优秀 找工作这个事情很多情况下真的看缘分 有的时候觉得自己表现很好 过关斩将最后失败 有的时候人家根本就没问你几个问题就让你入职的情况经常发生 仅仅只是一个月没找到合适的工作就大惊小怪各种分析 个人认为太过小题大做了~
现在找份工作真不容易的，所以跳之前要有规划。
作为过来人，我每次的空档期基本在45天左右，关键在于心里的调整：
一、了解职位薪资水平和行业，对于劳动密集型企业，主管以上带团队的可能性较大，对于500人以下企业，主管事务性较多，薪资主要看行业，利润空间较高的薪资水平基本能达到你的预期；
二、不要和以往工作比较，这有很多因素相关，行业、你在原公司的发展。以我为例，我此次换行业，原有人脉沉默，但可以利用原有人脉去寻找机会。
三、换个思路，熟悉的过程就是成长的过程。
刚好最近我也在看工作机会，有个很深的感受，面试的时候是否谈的投机。可能是我很多年不找工作了，这么多年不做被面者了。面谈下来我自己都感觉话不投机。面试官问了我不少问题，专业相关、业务相关，但是这些问题很普通，我几乎无从表现出自己出色的方面。比如面试官问我希望朝什么方向发展，我会先说自己的优点，然后基于这些优势我认为适合往XX发展（恰恰是应聘的这个职位），但是面试官不会继续问我举例说明一下（时间上我不可能自己哇啦哇啦说太多）。面下来我觉得面试官可能觉得获得的信息不是很有优势，我自己觉得我的优势都还没表现出来呢。可是，面试不是由自己主导的演讲。
我认为这是目前招聘中一个问题，通常面试官会先问自己想知道的，但是几乎不会告诉候选人我需要什么样的人（一般HR不能自报标准，候选人就依葫芦画瓢了），其实最后双方没谈到一块去。而另外一点，就是双方是否有共同语言，也就是说对于一个问题，双方是否有同样的分析解决的思路，如果面试中面试官说“可能你没明白我的意思”，基本上就表示两个人思路不同了，我认为这是不同企业有不同的工作思维定势造成的。
另外一方面，也有可能企业只是找你来打听消息的，并非真的要招聘。最近一次面试官一直问我们公司的业绩怎么样，让我很有疑问。
最后，如果只是找一份工作的话，我的建议是，如果真的很想得到这份工作，一定要对这个岗位、这个公司做好好的研究，也就是依葫芦画瓢，他们要什么，你就给什么，成功几率很大。举例说明：
1、我们有个员工，分享他的经验给我，几乎投出去的简历，他都能收到面试，offer率很高，薪水也不错，基本是他在挑工作。原因：他会根据这个岗位写简历，对可能出现的问题做事先准备，面试难不倒他
2、我也有个同事，从没做过招聘，应聘上了不止一家招聘主管。她找准了企业，研究要招什么人，直接找朋友问，技术类的岗位招聘要什么样的人，如何进行测试，找HR的朋友面试要怎么做。
我这次就是裸辞，会不会太不成熟？