离职后单位不给发工资，这么办？
A员工于3月份离开了原来的公司，是合理的办理了离职手续，但是在她离职后一周内接到快递公司的电话说有货需要公司去提，A员工并将这个信息告诉 了他交接的人，后面了解到这个货是二月份就已经发了，在托运部一直没有去提，当时A员工在职的时候也并不知道这个事情，现在公司已A员工没有处理好此事为理由，不发A员工工资，A员工应该这么办? 希望大家给点意见！PS：A员工所在的公司总部是在广州，A员工是在分公司温州上班，但是在A员工离开后，温州分公司也给撤了，所有分公司的工资都是总部财务部直接发，如果A员工要申请总裁是向广州的劳动监察局还是温州的？望各位大侠给点意见！ 本帖最后由 蹲着玩尿泥 于 2014-3-31 16:23 编辑
公司的理由不成立，可以向温州的劳动争议仲裁委申请仲裁。
不过这个事情看来是费人费力，很难执行。
实在不行，去把货提出来，公司不给工资，你就不给货。 蹲着玩尿泥 发表于 2014-3-31 16:21 static/image/common/back.gif
公司的理由不成立，可以向温州的劳动争议仲裁委申请仲裁。
不过这个事情看来是费人费力，很难执行。
实在不 ...
如果是向温州这边申请，那么温州劳动仲裁委员会是通知温州这边谁给发工资呢，A员工直接提供老板的联系方式是吗 sweetwendy 发表于 2014-3-31 16:26 static/image/common/back.gif
如果是向温州这边申请，那么温州劳动仲裁委员会是通知温州这边谁给发工资呢，A员工直接提供老板的联系方 ...
A员工在职3年，公司没有给员工缴纳社保，这个可以申请吗？过程会复杂吗 sweetwendy 发表于 2014-3-31 16:28 static/image/common/back.gif
A员工在职3年，公司没有给员工缴纳社保，这个可以申请吗？过程会复杂吗
温州当地的情况我不了解。
不过申请的对方不是老板，而是公司。
你去趟劳动局，问问就知道具体流程了。 案例属于跨区域的，所以未遇到过，但凭个人经验分享如下：
1、温州公司原来是存在的，只是后来被撤销了；个人觉得应在温州提起诉求，被告公司为温州公司且广州公司（但可以事前咨询劳动部门，如无法执行，可以向广州的劳动监察局提出诉求）
员工可以拿出当时与温州公司签订的劳动合同、社保等与广州公司转公司帐款的明细为依据
2、公司不支付离职员工的工资属于违法行为，公司不能以任何理由不予以支付（按法律规定：离职当日结算清员工工资）
3、员工办理完正常的离职手续，如因后期发现员工在职期间因工作失误或其它原因对公司造成了损失，公司可以向员工提起理赔诉讼
页:
[1]