因为社保按缴费基数来算的，所以如果用人单位未按规定申报员工个人社保缴费基数，则有可能生育津贴（产假工资）会远低于员工本人实际工资。
只发基本工资，没有绩效奖金和补贴，到时待生育报销下来，企业是需要将产假期间支付的工资冲回来的。
深圳的企业都是公司支付员工产假工资。我们以前公司是发放基本工资，福利与绩效工资不发放。
由于本人第一次做人力资源，对于产假期间工资发放还没有做过，了解了一下其他公司只发放基本工资或者按工资70%或80%发放，但是我在网上找不到相关的文件，在这里希望得到大家的帮助，谢谢。
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