要搞清楚试用期的意义何在：试用期不只是对工作状态的适应，也是要对公司氛围和企业文化的适应的！
如果仅仅是对薪资的要求，那完全可以试用期给转正的薪资，试用期是有必要存在的；
如果不是对薪资要的要求，那该遵守还是的遵守的，这是服从性！试想一下，这点都想特立独行，那之后其他的规章制度还有团队工作是否能一起配合？
再者，试用期时长还有考核标准不一样在HR这里吗？童谣可以约束这种人{:5_257:}
以上个人浅见！坐等高人解答
1、首先要搞清楚候选人为什么要缩短试用期，是因为试用期待遇不同么，还是其他原因
2、可以对候选人说明，试用期是劳动合同通用的条款，是双方了解的过程，候选人也可以借此机会确定是否符合自己的期望
3、同时可以和部门沟通，设定合适的考核标准，如果候选人能够提前达到考核要求，那么是否可以提前转正。通常部门是要求合适的员工，会同意这样操作。关键是考核指标和目标值要设置好
提前转正也有好处，能提高员工的积极性，以及对公司的认同感。
个人建议，叫作别具一格用人才吧，试用期这个问题。{:5_259:}
试用期还是要有的，但可以缩短，缩短的程度要视各公司对新人试用培训、辅导跟踪与考核评价能力来定。短的话1-2周即可，有3年以上工作经验的1个月左右为宜，最长不宜超过3个月，如果有的企业想通过延长试用期来降低人工成本，那就另当别论了。夫妻长时间在一起，但并不意味对彼此的了解就一定比亲友的了解来得客观、全面与准确，因此试用期长短不是原则性问题。总体原则把握为新人入职试用岗位具体工作一至二周以上，试用期定得越短就越要加强跟踪辅导，并及时做出评价，对于培训体系完善，新人入职公共培训期较长的企业，建议先安排其进行岗位适应与匹配性试用1-2周，进一步评估确认基本匹配与适应后，再安排系统培训，以进一步降低试用风险。
风中火烛 发表于 2014-4-3 16:29 static/image/common/back.gif
要搞清楚试用期的意义何在：试用期不只是对工作状态的适应，也是要对公司氛围和企业文化的适应的！
如果仅 ...
对，试用期不仅仅是工作状态的适用，更多的是企业文化的融合！
1、试用期是对面试的一个补充，让双方更好的了解对方的能力和文化，给大家一个选择权（员工试用期提前三天就可以离职，而不需要像正式员工一样等一个月）
2、试用期约定的时间最好根据岗位的不同而不同，没必要所有岗位都一样。如果一个月的时间就能考量出员工是否能符合岗位要求，就没必要约定两个月。（大多数用人部门都是在试用期快结束时才考核，这种情况，试用期约定太长没有意义）
3、如果候选人因为试用期的工资低于转正，福利和转正员工不同，还是调整一下吧，对企业来说是小钱，对员工则是养家糊口的，尤其是对有工作经验，能够很快进入工作状态的。
4、HR的职责之一就是守护制度的尊严，如果制度有问题可以修订，但不要破坏制度的执行。
可以缩短，不可取消；因人而异，特事特办。
公子无忧 发表于 2014-4-2 16:31 static/image/common/back.gif
搞清试用期双方真正在意的问题：
员工在意的是想早日有正式员工的待遇；
企业在意的是如果不合适，企业试用 ...
非常赞同！！！
试用期就是双方了解的时间，试服期考核合格，人岗匹配无疑，为什么不能提前转正呢，不转正难道只 公司少支付一点工资？{:5_252:}
学习了！！