薪酬和幸福的故事
一个HR姐姐对我说过她面试过的这样一个女孩，当他们问及她想要多少薪酬时，她回答说五险一金以外月薪5000。他们问她为什么开出这样的价格，她说，按照我的大学生活标准，一个月2000元我可以生活的很优雅很幸福、1500元是要用来交房租和杂七杂八的各项例如交通水电等杂费支出的，还有1500元是我的储备金，用来将来买房子旅行什么的，而以我现在的学历和工作能力，我觉得我每个月也可以为公司创造出值得付我5000元薪水的价值，所以我提出这样的要求。HR姐姐又追问，如果我愿意给你8000呢？
女孩略想了一下，说，我拒绝。原因是，如果月薪变成了8000，我就要创造出配得上这样薪水的价值，而凭我现在的能力我只能靠加班等方式来补足这多余的3000，这样会致使我失去诸如陪男朋友、逛街、做美容、学习其他新能力的时间，而且会降低我的生活质量和生活幸福度，我没有必要为这多余的3000元付出更为昂贵的代价。
当面试中HR谈个人目标工资时，这样的回答会适合“狼”文化企业吗？身为HR的大家是否会满意这个答复
给多少工资，付出多少努力，这样的人，没有事业心和责任感。
这种人我是不用他的。 我认为挺好！他现阶段的能力还不足以胜任8k的工作 不滿意，如果她的答案是以目前的能力不能勝任，剩餘時間學習是可以接受的，但是加上了陪男友，美容，逛街這些，作為製造業的HR就不能接受了。
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