招聘效仿淘宝开店，能否改变招聘难的现状？
招聘难是现在很多HR面临的问题，不少HR抱怨现在的求职者太不靠谱，说好打电话来面试，到约定时间什么都不说就不来了。当然出现这种情况，一方面因为企业招聘简章的工作内容和实际的不符，另一方面是确实有不少求职者好高骛远。但如何改变这种局面，目前还没有确切的解决方案。近期有人喊着招聘要效仿淘宝开店，利用“网络现场招聘会”平台，实行人人可以举办招聘会。就如淘宝一样，只要注册账号，就可以开店，女装的淘宝店统统归到“女装”这个分类下面，这样对于购买者可以很方便的找到自己想要的分类产品。当然，对于这个“人人可举办招聘会”也是如此。比如，举办“广告专业类招聘会”“退伍军人招聘会”等，不论对求职者还是招聘者，针对性更强。
当然，不仅企业，个人也可以举办招聘会。还拿这个“广告专业招聘会”来说，如果求职者是广告专业的学生，然而招聘会场该职位的招聘信息较少，这样个人就可以举办专门针对广告专业的招聘会，如果相关企业要招聘，就会首先选择这个招聘会，因为针对性更强，会有更加集中的求职者，相对来说更容易找到人才。
也许这也不失一种改变招聘难的好办法。
人才需求是多层次的，首先要把人才引进的基本功做扎实，至于任何招聘方式只不过是人才引进渠道的多元化而已，不可依赖某单一化渠道，而是多渠道操作方能完成人才引进的效果！ 赞二楼！人才引进渠道多元是必然的，效仿淘宝店模式可以列为之一。 个人认为不错，但是实施起来不知怎样 是个非常好的建议! 期待开个人才淘宝店{:5_257:} 向马云建议。 可以尝试！ 本帖最后由 短袜 于 2014-4-11 09:33 编辑
这样做，HR要花费更多的精力，工作变得更为复杂。{:5_252:}
当然，想法很有创意。如今互联网的时代，没有创意是不行滴。不容易啊 感谢楼主提出的新创意，我转到微博上去分享讨论了，谢谢！
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